在其秋季管理委員會(huì)會(huì)議上，美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)宣布了一項(xiàng)旨在幫助年輕財(cái)務(wù)人員的提案。該提案將于年末開始正式實(shí)施。

　　為了關(guān)注年輕會(huì)計(jì)師們的需求，美注協(xié)會(huì)將成立青年注冊會(huì)計(jì)師網(wǎng)絡(luò)以加強(qiáng) AICPA 新進(jìn)成員入會(huì)的長期價(jià)值。其實(shí)早在幾年前美注協(xié)和州立協(xié)會(huì)就已經(jīng)成立了青年注冊會(huì)計(jì)師委員會(huì)，不過新的會(huì)計(jì)師網(wǎng)絡(luò)將向這個(gè)年齡段的CPA提供更適合的資源，如建立網(wǎng)頁和提供特制的時(shí)事新聞。

　　美國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)女主席Leslie Murphy 表示，“我們將幫助發(fā)展新一代的領(lǐng)軍力量，并鼓勵(lì)下一代學(xué)生中的精英分子-加入我們的行業(yè)�！彼�認(rèn)為判斷年輕注冊會(huì)計(jì)師是否決定繼續(xù)投身審計(jì)行業(yè)一般需要5-7年時(shí)間。

　　同時(shí)Murphy還指出未來的15年內(nèi)四分之三的美國注冊會(huì)計(jì)師將面臨退休。與美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)一樣，許多州立協(xié)會(huì)也宣稱其成員人數(shù)一直保持相對(duì)穩(wěn)定，不過人員的“老齡化”問題也日趨嚴(yán)重。越來越多的正式入會(huì)成員的離世使死亡成為不可避免的損耗。

　　從事會(huì)計(jì)行業(yè)的學(xué)生極度缺乏的信息被大勢宣傳后，就出現(xiàn)了大量的有關(guān)年輕人再次欣然加入會(huì)計(jì)行業(yè)的報(bào)道。美國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)網(wǎng)站的“從這里走向成功”欄目的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：不管是因?yàn)樗_奧法案造成的需求增加還是周期循環(huán)的結(jié)果，會(huì)計(jì)行業(yè)在吸引學(xué)生入行的努力上頗有成效。

　　上個(gè)月美注協(xié)公布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果。該調(diào)查指出了員工與雇主之間的價(jià)值脫節(jié)：員工認(rèn)為雇主雖然對(duì)持有注會(huì)證書的員工相當(dāng)重視但卻沒有給予與之相應(yīng)的報(bào)酬。

　　對(duì)于美國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和其他州協(xié)會(huì)，真正的問題在于注冊會(huì)計(jì)師組織的正式成員資格價(jià)值何在。即便這些組織正在討論這個(gè)問題，也是秘而不宣的。這個(gè)問題與加入?yún)f(xié)會(huì)和保持注冊會(huì)計(jì)師數(shù)量的難題一樣重要。對(duì)于美國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和州組織而言，如何使CPA加入?yún)f(xié)會(huì)將關(guān)乎協(xié)會(huì)的生存問題。

　　目前，美國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和州協(xié)會(huì)需要向年輕的注會(huì)們提供更好更獨(dú)特的推銷方案。僅有低息的后續(xù)職業(yè)教育（Continuing Professional Education，縮寫CPE ）貸款和各種參考材料是不夠的。如今，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)使以前的增值策略看上去單調(diào)無味。

　　青年注冊會(huì)計(jì)師網(wǎng)絡(luò)聽上去象個(gè)好的開端，它能提供一些獨(dú)特的服務(wù)。從表面上看它試圖傳達(dá)一個(gè)重要的信息：年輕注會(huì)們的聲音和需求對(duì)象美國注協(xié)這樣的大型行業(yè)組織來說是非常重要的。當(dāng)這個(gè)網(wǎng)絡(luò)完全啟動(dòng)時(shí)，它需要關(guān)注對(duì)所有新入行而且希望經(jīng)過長期奮斗成為合伙人的成員來說非常重要的一點(diǎn)：那就是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)帶來的機(jī)會(huì)。