中級審計師《審計理論與實務》預習：工資結算與分配審查

第二部分
第四章 薪酬業(yè)務循環(huán)審計

　　知識點八、工資結算與分配審查

　　通過審閱、復核工資結算表和工資結算匯總表，逐級審查工資 計算及匯總的正確性。審查中如發(fā)現(xiàn)各月份間應付工資總額波動大，產(chǎn)品成本中直接人工費比例升降幅度大，“應付職工薪酬一一工資”賬戶有較大余額，但沒有結算戶主，或者雖有戶主但不按戶主結算等異常情況，應進一步分析審查工資總額、產(chǎn)品成本中的直接人工費、產(chǎn)品成本和利潤總額的升降變化情況，核對職工名冊和工資結算戶，結合“應付職工薪酬——工資”賬戶的借方發(fā)生額及其對應賬戶，查證核實。

　　1.計時工資的審查

　　2.計件工資的審查

　　3.獎金、津貼和補貼的審查

　　獎金、津貼和補貼的發(fā)放范圍和標準是薪酬業(yè)務審計的重點。對于加班加點津貼應高度重視，有的企業(yè)以加班加點津貼為名，變相增加工資或用以支付不符合規(guī)定的補助。

　　4.標準工資的審查

　　5.代扣代繳款項的正確性的審查

　　6.應付工資和實發(fā)工資正確性的審查

　　7.工資分配正確性的審查

　　企業(yè)每月的應付工資，必須于月末按員工所從事的工作性質和工資用途，分配計入有關成本、費用。

　　工資的分配直接關系到產(chǎn)品成本和損益的真實性，需要查明是否劃清 收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期問費用的界限。應注意有無把從事自制設備制造和在建工程人員的工資、企業(yè)管理部門、福利部門等部門人員的工資計入產(chǎn)品成本或者相反，從而導致生產(chǎn)成本及損益失實的情況。抽查工資結算匯總表與工資費用分配表的一致性，并復核工資費用分配表中各項數(shù)據(jù)的正確性。

　　8.直接人工費的審查（產(chǎn)品成本中的一部分）

　　（1）直接人工費范圍合規(guī)性的審查。

　?。?）直接人工費分配正確性的審查。

　　9.工資費用賬務處理正確性的審查

　　（1）待領工資是否按規(guī)定存入銀行，并從“應付職工薪酬——工資”賬戶轉出。

　　（2）按本月應付工資分配工資費用的企業(yè)，“應付職工薪酬——工資”賬戶的借方（實付工資額）與貸方（應付工資額）不相等，其借方余額表示多付工資，貸方余額表示少付工資，應將貸方余額作為負債反映于財務報表上。

　　10.以權益結算的股份支付換取職工提供服務的業(yè)務審查。

　　審查以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，是否以授予職工權益工具的公允價值計量。

　?。?）授予后立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權益工具的公允價值計人相關成本或費用，相應增加資本公積。

　?。?）完成等待期內的服務或達到規(guī)定業(yè)績才可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產(chǎn)負債表日，應當以對可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。