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2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：集體的內(nèi)容
一、中級經(jīng)濟師考試集體協(xié)商的內(nèi)容：
?。?）勞動報酬；
?。?）工作時間；
?。?）休息休假；
（4）勞動安全與衛(wèi)生；
?。?）補充保險和福利；
（6）女職工和未成年工特殊保護；
（7）職業(yè)技能培訓(xùn)；
?。?）勞動合同管理；
（9）獎懲；
?。?0）裁員；
?。?1）集體合同期限；
?。?2）變更、解除集體合同的程序；
?。?3）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；
?。?4）違反集體合同的責(zé)任；
?。?5）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
二、工資集體協(xié)商
是職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：
1.工資協(xié)議的期限；
2.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；
4.獎金、津貼、補貼等分配辦法；
5.工資支付辦法；
6.變更、解除工資協(xié)議的程序；
7.工資協(xié)議的終止條件；
8.工資協(xié)議的違約責(zé)任；
9.雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
三、集體合同爭議處理
1、集體合同爭議指因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議就是集體合同爭議。
2、集體合同爭議的處理方法和程序：
（1）處理集體合同爭議的管轄。實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。
（2）處理集體合同爭議的方式：
?、僖蚝炗喖w合同發(fā)生的爭議：雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或者雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。
?、谝蚵男屑w合同發(fā)生的爭議：依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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