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2011年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：年金方案
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源企業(yè)年金方案的內(nèi)容：
?。?）參加人員范圍；
（2）資金籌集方式；
?。?）職工企業(yè)年金個人賬戶管理方式；
?。?）基金管理方式；
（5）計(jì)發(fā)辦法和支付方式；
（6）支付企業(yè)年金待遇的條件；
?。?）組織管理和監(jiān)督方式；
?。?）中止繳費(fèi)的條件；
?。?）雙方約定的其它事項(xiàng)。
企業(yè)年金的發(fā)放
職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
企業(yè)年金合同爭議的處理
因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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