2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動合同法

　　中級經(jīng)濟師考試人力資源《勞動合同法》的特別規(guī)定

　　（一）勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。

　　1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立：注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　2、勞動合同：勞務(wù)派遣單位屬于《勞動合同法》調(diào)整的用人單位，其應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)依法載明勞動合同必備的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　3、勞務(wù)派遣協(xié)議：

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　4、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)：

　?。?）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

　?。?）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　?。?）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　?。?）在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　?。?）因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　（6）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　5、被派遣勞動者的權(quán)利：

　?。?）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　?。?）被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

　?。?）被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形時，與其解除勞動合同。

　　6、用工單位的法定義務(wù)：

　?。?）用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　?。?）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

　?。?）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

　　（4）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　（5）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

　?。?）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　?。?）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　7、勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同的權(quán)利

　　用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

　　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

　　8、勞務(wù)派遣崗位的范圍

　　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　9、違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任

　　勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　（二）非全日制用工

　　是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工的特征有兩點：一是以小時計酬為主；二是工作時間累計不能超過24小時?！秳趧雍贤ā酚嘘P(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：

　　（1）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　?。?）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　?。?）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　?。?）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

　?。?）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

　?。?）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。