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2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》考試要點：人員特征
中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)人員需具備的特征
?。?）專業(yè)知識：是指要掌握與人力資源管理所承擔(dān)的各類職能活動有關(guān)的知識，具備設(shè)計和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力。
?。?）業(yè)務(wù)知識：是指要了解本企業(yè)所在的行業(yè)、熟悉本企業(yè)所開展的業(yè)務(wù)，具備一定的經(jīng)營活動的能力。
?。?）管理變革能力：是指促使變革發(fā)生的能力，包括建立關(guān)系、管理數(shù)據(jù)、領(lǐng)導(dǎo)與影響、革新與創(chuàng)新。
實踐者偏于具體事務(wù)性人力資源管理活動的實施職能；領(lǐng)導(dǎo)者偏于戰(zhàn)略性人力資源管理的職能。
人力資源管理者的職權(quán)
?。ㄒ唬┤肆Y源管理是所有管理者的責(zé)任
原因：
?。?）人力資源的政策和制度是針對部門需求和組織的狀況。
?。?）政策和制度的落實需要各個部門積極推行。
（3）選拔、培訓(xùn)、評估、激勵實際上由各部門承擔(dān)。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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