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備考信息
2012初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》工作分析預(yù)習(xí)
考試目的
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握工作分析流程、工作分析方法、職位說(shuō)明書(shū)以及工作研究、、作業(yè)能力、作業(yè)疲勞、勞動(dòng)強(qiáng)度等基本概念，并能夠在組織中開(kāi)展工作分析，編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)，采取措施降低作業(yè)疲勞提高作業(yè)者的作業(yè)能力。
考試內(nèi)容
（一）工作分析概述
工作分析的基本概念，工作分析的主要內(nèi)容，工作分析在人力資源管理中的作用。
（二）工作分析的實(shí)施流程
工作分析的基本流程，工作分析各階段的主要工作內(nèi)容。
（三）工作分析方法
工作分析的常用基本技術(shù)，包括概念、基本操作流程及各種方法的優(yōu)缺點(diǎn)。
（四）職位說(shuō)明書(shū)
職位說(shuō)明書(shū)概念，職位說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容，職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的注意事項(xiàng)。
（五）工作研究
工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念及分類(lèi)，過(guò)程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析的概念及基本方法，時(shí)間研究的概念、分類(lèi)及實(shí)施步驟；作業(yè)能力的概念及影響因素；作業(yè)疲勞的概念、外在表現(xiàn)及產(chǎn)生原因，作業(yè)疲勞的測(cè)定方法；勞動(dòng)強(qiáng)度的概念，體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)；提高作業(yè)能力和降低勞動(dòng)強(qiáng)度的各種措施。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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