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備考信息
2012初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》工資與就業(yè)預(yù)習(xí)
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握工資水平和工資差別方面的基本概念、基本原理，就業(yè)和失業(yè)的基本定義、統(tǒng)計(jì)方法以及其他相關(guān)的一些問(wèn)題。
考試內(nèi)容
（一）工資水平與工資差別
與工資有關(guān)的一些基本概念，貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系；競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中工資水平確定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，確定工資水平的一些實(shí)踐因素；工資差別的基本含義，部門(mén)間和職業(yè)間工資差別形成的主要原因及其對(duì)資源配置的影響；工資性報(bào)酬差別的影響因素以及勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型以及相關(guān)的市場(chǎng)歧視理論。
（二）就業(yè)與失業(yè)
就業(yè)的基本概念及其三個(gè)必要條件；國(guó)際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義；我國(guó)目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；失業(yè)的基本概念；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家關(guān)于失業(yè)的基本定義；我國(guó)目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量量模型以及失業(yè)率的計(jì)算方法；失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)的減少失業(yè)的主要對(duì)策。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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