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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師指導(dǎo)《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》企業(yè)戰(zhàn)略
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實(shí)施與控制
1、企業(yè)戰(zhàn)略制定的含義和流程
?、僮R(shí)別和鑒定現(xiàn)行的戰(zhàn)略
②分析外部環(huán)境、評(píng)估自身的能力
③卻敵企業(yè)使命和目標(biāo)
?、軠?zhǔn)備戰(zhàn)略方案
⑤評(píng)價(jià)和確定戰(zhàn)略方案（擇優(yōu)原則、民主協(xié)調(diào)原則、綜合平衡原則）
2、企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的涵義、基本原則和流程
原則：合理性原則、統(tǒng)一指揮原則、權(quán)變原則
流程：戰(zhàn)略變化分析、戰(zhàn)略方案分解和實(shí)施、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、考核與激勵(lì)。
3、企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的模式構(gòu)成
①指揮型：（強(qiáng)制命令）
?、谵D(zhuǎn)化型：缺點(diǎn)是：過分強(qiáng)調(diào)組織體系和結(jié)構(gòu)，有可能失去戰(zhàn)略的靈活性，適合環(huán)境確定的較大型企業(yè)。
?、酆献餍停喊褢?zhàn)略決策擴(kuò)發(fā)到企業(yè)高層管理集體中。協(xié)調(diào)高層管理人員成為管理者的重點(diǎn)。適合于復(fù)雜而又缺少穩(wěn)定環(huán)境的企業(yè)。
④文化性：參與成分?jǐn)U大到企業(yè)的較低層次，力圖使整個(gè)企業(yè)人員支持企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略，管理這起到指導(dǎo)作用。局限性：要求企業(yè)員工的素質(zhì)較高。
?、菰鲩L型：戰(zhàn)略從基層單位自下而上的產(chǎn)生。關(guān)鍵是激勵(lì)管理人員的創(chuàng)造性和制定與實(shí)施完善的戰(zhàn)略。
4、企業(yè)戰(zhàn)略控制的含義和流程
含義：指企業(yè)戰(zhàn)略管理者及參與戰(zhàn)略實(shí)施者根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)方案，對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施狀況進(jìn)行全面的評(píng)審，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并糾正偏差的活動(dòng)。
流程：制定績效標(biāo)準(zhǔn)、衡量實(shí)際績效、審查結(jié)果、采取糾正措施。
5、戰(zhàn)略控制的方法構(gòu)成
?、兕A(yù)算控制（彈性預(yù)算、零基預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)成本、責(zé)任中心）、
②審計(jì)監(jiān)控（財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)）、
?、圬?cái)務(wù)控制：杜邦分析：投資周轉(zhuǎn)率乘以銷售利潤率等與投資回報(bào)率。
?、芙y(tǒng)計(jì)分析控制
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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