2012中級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎(chǔ)知識勞動合同法律制度

　　本文主要介紹2012年中級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎(chǔ)知識第三十五章其他法律制度中工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度的歸納筆記，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關(guān)重點！

　　二、勞動合同法律制度(2011年新增)

　　(一)勞動合同法概述

　　勞動合同法的適用對象：

　　1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

　　注意：

　　(1)公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時工等不適用勞動合同法;

　　(2)用人單位限制在“境內(nèi)&rdquo1473但勞動者沒有地域限制。

　　(二)勞動合同的類型

　　1.類型

　　根據(jù)用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定勞動合同終止時間，可以將勞動合同分為三種類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　2.無固定勞動期限勞動合同

　　訂立無固定勞動期限勞動合同有兩種法定情形：

　　(1)協(xié)商訂立

　　(2)法定強制

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　?、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年的;

　?、谟萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　?、圻B續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，而且單位對勞動者不能依據(jù)《勞動合同法》享有法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動合同的。

　　(三)勞動合同的訂立

　　勞動合同應(yīng)采取書面形式訂立。

　　1.勞動合同訂立的原則(掌握)

　　(1)合法原則——合法是勞動合同有效的前提條件。

　　(2)公平原則

　　(3)平等自愿原則

　　在訂立勞動合同時雙方當事人法律地位是平等的。

　　(4)誠實信用原則

　　2.勞動合同的條款

　　分為必要條款和選擇性條款。必要條款不完善，會導(dǎo)致合同不能成立

　　3.勞動合同訂立過程中雙方的先合同義務(wù)　　

　　4.勞動合同的生效

　　勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方具有法律約束力。勞動合同訂立過程中，有如下情形的，勞動合同無效或者部分無效：(掌握)

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

　　勞動合同自簽訂之日生效，但雙方當事人約定需公正方可生效的合同，其生效時間始于公正之日。

　　(四)勞動合同的解除(掌握)

　　勞動合同解除是指勞動合同雙方當事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三種情況。

　　1.協(xié)商解除——必須協(xié)商一致

　　用人單位提出解除動議的，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形　　

　　3.勞動者可單方面解除勞動合同的情形　　

　　4.勞動合同不得解除的情形

　　勞動者有下述情形之一的，除非勞動者具備過錯性解除的情況，用人單位不得對勞動者采取經(jīng)濟性裁員和非過錯性解除：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動者有上述情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當延續(xù)之相應(yīng)的情形消失時為止。

　　(五)勞動合同的終止(掌握)

　　法定的勞動合同終止情形包括：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。