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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重要知識(shí)點(diǎn)表格匯總

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯： 2013/03/27 15:37:27　字體：大 小

　　法的分類

劃分標(biāo)準(zhǔn) 　法的分類 　
以法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式劃分 　成文法和不成文法 　
以法的內(nèi)容、效力和制定程序劃分 　根本法和普通法 　
以法的內(nèi)容劃分 　實(shí)體法和程序法 　
以法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男Я澐?　一般法和特別法 　
　　以法的主體、調(diào)整對(duì)象和形式劃分 　國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法 　

　　不適用：

下列糾紛不能提請(qǐng)仲裁： 　（1）關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛； 　
（2）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。 　
下列仲裁不適用于《仲裁法》 　（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁； 　
（2）農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。 　

　　適用一般地域管轄，均可采用“原告就被告”原則

訴訟原因 　管轄的法院 　
①因合同糾紛提起的訴訟 　合同履行地（以及合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地） 　被告住所地 　
②因保險(xiǎn)合同糾紛提起的訴訟 　保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地 　
③因票據(jù)糾紛提起的訴訟 　票據(jù)支付地 　
④因鐵路、公路、水上、航空運(yùn)輸和聯(lián)合運(yùn)輸合同糾紛提起的訴訟 　運(yùn)輸始發(fā)地、目的地 　
⑤因侵權(quán)行為提起的訴訟 　侵權(quán)行為地（包括侵權(quán)行為實(shí)施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地） 　
⑥因鐵路、公路、水上和航空事故請(qǐng)求損害賠償提起的訴訟 　事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達(dá)地、航空器最先降落地 　
⑦因船舶碰撞或者其他海事?lián)p害事故請(qǐng)求損害賠償提起的訴訟 　碰撞發(fā)生地、碰撞船舶最先到達(dá)地、加害船舶被扣留地 　
⑧因海難救助費(fèi)用提起的訴訟 　救助地或者被救助船舶最先到達(dá)地法院管轄 　
⑨因共同海損提起的訴訟 　船舶最先到達(dá)地、共同海損理算地或者航程終止地 　

　　訴訟與仲裁的比較

事項(xiàng)　仲裁　訴訟　
是否采取級(jí)別管轄　否　是　
是否采取地域管轄　否　是　
是否公開進(jìn)行　否　是　
是否采取兩審終審制度　一裁終局　兩審終審制度　
對(duì)方不執(zhí)行時(shí)由誰(shuí)強(qiáng)制執(zhí)行　人民法院　人民法院　

不同的法律文書 　執(zhí)行的管轄 　
①對(duì)于發(fā)生法律效力的判決、裁定 　由第一審法院執(zhí)行 　
②對(duì)于調(diào)解書、仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決、公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書等 　由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。 　

　　勞動(dòng)合同的簽訂

　情形　處理方法　
1個(gè)月內(nèi)　經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同　（1）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
（2）向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬
（3）無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　
超過1個(gè)月不滿1年　用人單位未與勞動(dòng)者在1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，1年內(nèi)雙方才補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日　
用人單位未與勞動(dòng)者在1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，事后勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的　（1）用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
（2）用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　
滿1年　用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同　（1）自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償
（2）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同　

　　帶薪年休假VS 醫(yī)療期

　帶薪年休假制度　醫(yī)療期　
標(biāo)準(zhǔn)　（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
（2）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天
（3）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天
【解釋】年休假制度只看累計(jì)工作年限，與在本單位工作年限無關(guān)。　		（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月
（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月
【解釋】醫(yī)療期的界定先看實(shí)際工作年限，然后再看在本單位的工作年限。　
國(guó)家法定休假日、休息日　不計(jì)入年休假的假期　病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)　
工資　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入　病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%　
特殊規(guī)定　不享受當(dāng)年的年休假的情形：
（1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的
（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的　		醫(yī)療期的計(jì)算方法：
（1）3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
（2）6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
（3）9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
（4）12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
（5）18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
（6）24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算　

　　勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

（1）提前通知（無補(bǔ)償）　①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　
提示：如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。　
（2）可隨時(shí)通知（有補(bǔ)償）　①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　
（3）不需事先告知（有補(bǔ)償）　①用人單位以**、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。　

　　用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

（1）提前通知（無過失性辭退）（有補(bǔ)償）　　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量）
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/td>
（2）隨時(shí)通知（無補(bǔ)償）　①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！?/td>
（3）裁減人員（經(jīng)濟(jì)性裁員）（有補(bǔ)償）　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；
④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！?/td>
提示（1）：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
① 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
② 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
③ 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/td>
提示（2）：用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?/td>

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