深度剖析在校學(xué)生是否需要考注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　每個(gè)人都屬于社會(huì)，每個(gè)環(huán)境下的每種游戲都有自己的規(guī)則，不遵守游戲規(guī)則，很難暢通無阻、游刃有余。對(duì)于職場新人而言，把握住正確的規(guī)則和法則對(duì)于今后的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，認(rèn)清自己、提升自己、明確未來方向，步步都需要“老江湖”們?yōu)槲覀冎笇?dǎo)點(diǎn)撥，他們的經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)能為我們的會(huì)計(jì)之路提供不少捷徑。

　　在校生要考CPA嗎

　　近些年來，隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，尤其是每年大量的畢業(yè)生走向社會(huì)，去爭搶為數(shù)不多的飯碗。如何增加自己求職的砝碼，在如恒河沙數(shù)的簡歷中拔得頭籌，成為現(xiàn)今在校大學(xué)生不可回避的問題。除了假期打工，增加工作經(jīng)驗(yàn)，剩下就是畢業(yè)前的實(shí)習(xí)，但這是每個(gè)大學(xué)生都有的機(jī)會(huì)，并不足以使人鶴立雞群。思來想去，惟有考證一途。

　　“投簡歷的時(shí)候，用人單位并不了解你，大多數(shù)主要通過面試者手中的證書來決定是否給你面試機(jī)會(huì)，是否錄用你，多一個(gè)證書會(huì)比別人多一些優(yōu)勢，取勝的可能性就會(huì)更大些，”大四學(xué)生小馬說。小馬認(rèn)為考證可以為日后找工作積累一些資本。現(xiàn)在，大學(xué)畢業(yè)生找工作很難，不如在學(xué)校期間多學(xué)一些技能，找工作時(shí)多幾份本事，也能增加成功和自信。目前，用人單位大多不太注重學(xué)科成績，而更看重畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，各種各樣的證書理所當(dāng)然成為體現(xiàn)綜合素質(zhì)的參照物。

　　相對(duì)于其他專業(yè) 財(cái)經(jīng)類專業(yè)的在校生要幸運(yùn)得多

　　有“財(cái)務(wù)第一證”美譽(yù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）的報(bào)考規(guī)定如下：具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)的學(xué)歷、或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱的中國公民，可以申請(qǐng)參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試；具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱的人員，可以免予部分科目的考試。

　　符合下列條件的中國公民，可以報(bào)名參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試：

　　（一）具有完全民事行為能力；

　?。ǘ┚哂懈叩葘？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷、或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。

　　現(xiàn)在各地對(duì)在校生報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師所掌握的尺度不一，不過大多對(duì)報(bào)考資格的審核比較寬松，首次報(bào)名有分為應(yīng)屆為取得畢業(yè)證的大專以上學(xué)生和已取得大專及以上文憑的考試兩種，對(duì)未取得畢業(yè)證（7月取得畢業(yè)證、9月考試） 現(xiàn)場報(bào)名后只需要7月份取得畢業(yè)證后再去現(xiàn)場審核即可，不似有的專業(yè)資格證書報(bào)考，明確規(guī)定畢業(yè)后方能達(dá)到報(bào)考條件，更有的還規(guī)定了工作年限。

　　一般來說，如果財(cái)經(jīng)類專業(yè)的在校生在報(bào)名條件許可的情況下，從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，應(yīng)當(dāng)著手準(zhǔn)備CPA的考試，即便是尚未達(dá)到報(bào)考條件，也應(yīng)做好相關(guān)的預(yù)習(xí)準(zhǔn)備，以爭取在學(xué)業(yè)完成后的前后兩年內(nèi)獲得此項(xiàng)證書。個(gè)中原因有三：一是CPA證書對(duì)于財(cái)務(wù)從業(yè)人員的重要性，雖達(dá)不到一勞永逸的程度，但一紙CPA證書在手，不但增添了求職的砝碼，對(duì)職業(yè)之路的選擇也大有裨益；二是學(xué)校的學(xué)習(xí)環(huán)境較好，而相對(duì)于理論知識(shí)占很大比重的CPA考試，在良好的學(xué)習(xí)環(huán)境里更容易增加成功率；三是一旦步入社會(huì)走上工作崗位，隨之而來的生活和工作壓力、財(cái)務(wù)工作的繁雜工作量，也很難使人心無旁騖，就算是學(xué)習(xí)毅力十分堅(jiān)韌，也要付出比平常人更多的時(shí)間精力。

　　林慧是一所財(cái)經(jīng)類院校的本科在校生，因?yàn)樯┳油跏|是從事財(cái)務(wù)工作的，現(xiàn)在已做到某集團(tuán)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，當(dāng)初林慧在考大學(xué)選專業(yè)的時(shí)候，就多少受了嫂子的影響。

　　在王蕓的建議下，大學(xué)生活的最后一年，在其他同學(xué)忙于實(shí)習(xí)或者卿卿我我時(shí)，林慧就將自己的主要精力放在了CPA考試科目的研習(xí)上，她計(jì)劃在兩年內(nèi)攻下這個(gè)堡壘。林慧除了學(xué)習(xí)往年CPA的考試教材和復(fù)習(xí)資料外，并且在首次報(bào)考時(shí)，有選擇性地將《會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》作為第一批過關(guān)對(duì)象，尤其是對(duì)于財(cái)務(wù)成本管理更是花了大的精力，力求一次成功。

　　功夫不負(fù)有心人，第一次考試，兩門全部通過，其中《會(huì)計(jì)》成績較為理想，《財(cái)務(wù)成本管理》涉險(xiǎn)過關(guān)。畢業(yè)后的第二年，其余《審計(jì)》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》三門也如愿通過，雖說吃苦不小，但兩年過五門的成績也足以讓她的嫂子——那個(gè)考出幾絲白發(fā)才拿到中級(jí)職稱的王蕓眼熱不已。（PS：09年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試實(shí)行新制度改革，原來的五年通過五門考試，變成了專業(yè)階段五年通過六門，專業(yè)階段通過后還需五年內(nèi)通過綜合階段。）

　　兜里揣著學(xué)位證和CPA資格證，林慧的底氣便足了許多，但嫂子王蕓潑她冷水說：“你雖然拿到了CPA資格證，但初出茅廬，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的沉淀，也別得意的太早”。這回林慧又乖乖地聽了嫂子的教導(dǎo)，將CPA資格證在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所里，老老實(shí)實(shí)地去了一家公司做會(huì)計(jì)，公司里上上下下沒有一個(gè)人知道這個(gè)剛畢業(yè)一年的小會(huì)計(jì)還頂著個(gè)CPA的名頭。

　　兩年后，林慧跳槽到一家外商獨(dú)資公司做了財(cái)務(wù)部的副經(jīng)理，她的理想目標(biāo)是開一家自己的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并且為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)正在從專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上努力充實(shí)奮斗著。

　　針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師出考率不高的現(xiàn)狀

　　在校生報(bào)考就更應(yīng)當(dāng)從自身的時(shí)間安排、課程的難易程度以及應(yīng)考心態(tài)上做好充足的準(zhǔn)備

　　首先，CPA考試的學(xué)習(xí)量之大是眾所周知的，對(duì)于在校生來說，本身亦有專業(yè)課程，如何做到既能夠擠出充足的時(shí)間來學(xué)習(xí)吸收大量的專業(yè)理論知識(shí)、模擬題海練習(xí)，又要同時(shí)兼顧學(xué)校的課程不受影響，就需要在時(shí)間安排上知己知彼，做好籌劃。所謂知己，就是在堅(jiān)定自己信心的基礎(chǔ)上，明確在專業(yè)課程學(xué)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、娛樂生活之余，能擠出多少時(shí)間用于CPA的考試。在做好時(shí)間規(guī)劃的同時(shí)，參考別人的成功經(jīng)驗(yàn)，合理分配和嚴(yán)格遵守時(shí)間，十個(gè)小時(shí)能學(xué)完一章的，絕不額外增加占用兩個(gè)小時(shí)，計(jì)劃一個(gè)星期應(yīng)完成的學(xué)習(xí)量，不能想著這個(gè)月還有余下的三個(gè)星期，依靠對(duì)時(shí)間的嚴(yán)格把握和按時(shí)完成的學(xué)習(xí)任務(wù)，能夠有效地沖淡學(xué)習(xí)過程中的枯燥感，同時(shí)也能提升自己的考試信心。

　　其次，依據(jù)課程的難易程度和個(gè)人興趣專長，科學(xué)合理地布局報(bào)考課程，一般情況下有先易后難和先難后易兩種選擇。

　　選擇先易后難，通常適合整個(gè)考證過程中時(shí)間因素相對(duì)寬泛的人，現(xiàn)在CPA的考試科目為會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理共六科，那么將相對(duì)較難的會(huì)計(jì)、審計(jì)和財(cái)務(wù)成本管理放在稍后進(jìn)行，既有利于開局提振考試信心，又能在日后工作當(dāng)中結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)逐個(gè)攻克較難的專業(yè)科目。

　　選擇先難后易即先利用在校學(xué)習(xí)的氛圍，容易一舉先啃下硬骨頭，對(duì)于相對(duì)而言概念性、計(jì)算性較強(qiáng)的其他科目，則利用步入社會(huì)之初或剛參加工作時(shí)，打鐵趁熱，一鼓而作氣完成余下科目的考試。

　　無論先選擇報(bào)考哪些科目，一般來說，考試的時(shí)間拉得越長，學(xué)習(xí)的難度將會(huì)越大，通過的機(jī)率也就越小，所要付出的精力也就越多。因此，合理選擇考試科目的順序就顯得尤其重要。

　　第三，應(yīng)考心態(tài)決定考試的成敗。所謂應(yīng)考心態(tài)是要有“自古華山一條路”的心理準(zhǔn)備，一旦選擇備考則無回頭路可走，只有考試完成、拿到證書方算成功登頂，此期間不可有絲毫松懈，信心也來不得半點(diǎn)動(dòng)搖。對(duì)于在校生來說，雖然學(xué)習(xí)環(huán)境較好，但畢竟年輕氣盛，剛則易折，如果遇到學(xué)習(xí)上的困難，極易放棄既定的目標(biāo)，因此建議尋找良好的學(xué)伴，互相勉勵(lì)，避免出現(xiàn)半途而廢的結(jié)果。

　　其他如教材和輔導(dǎo)資料的選擇、自學(xué)與聽課之間的取舍，均需結(jié)合自身的能力善做考量，因時(shí)因勢加以利用，以便做到思路清晰、有備無患。

　　雖說現(xiàn)今的職場，以能力衡量員工、能否為公司創(chuàng)造效益也更為老板看重，但趁著時(shí)間充裕、求知欲旺盛時(shí)期能夠多積累些就業(yè)的資本還是十分必要的。畢竟注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格是對(duì)一名會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的肯定，能給財(cái)務(wù)從業(yè)者帶來更多的機(jī)會(huì)和選擇，所以，相應(yīng)的基石自然越早奠定越好。

　　學(xué)歷、證書重要還是能力重要

　　A公司財(cái)務(wù)部副經(jīng)理一職空缺，在當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)站發(fā)了招聘信息，要求條件：財(cái)經(jīng)類本科學(xué)歷、中級(jí)職稱，三年以上財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　招聘信息發(fā)出以后，人力資源部曹小姐就忙于對(duì)公司郵箱里收到的應(yīng)聘信進(jìn)行篩選。

　　財(cái)務(wù)部副經(jīng)理一職，說到底是要帶領(lǐng)財(cái)務(wù)部的員工實(shí)施上至總監(jiān)、下至經(jīng)理制定的工作計(jì)劃，沒有一定的工作經(jīng)驗(yàn)積累和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力是做不來的。正因?yàn)榇?，剛畢業(yè)工作一兩年的會(huì)計(jì)顯然火候差了點(diǎn)，而一般有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，眼光似乎更高些，在同等薪酬待遇下，他們寧愿選擇去應(yīng)聘財(cái)務(wù)經(jīng)理或以上職位。

　　新人不能勝任、學(xué)歷高的意不在此、有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)又沒有學(xué)歷的又不符合公司的用人要求，對(duì)于這個(gè)似乎界于不上不下之間的崗位，竟使曹小姐招人變得困難起來。

　　經(jīng)過無數(shù)次電話溝通和初試后，曹小姐最終確定了三個(gè)人員參加了由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理參加的復(fù)試。

　　這三個(gè)人分別是：

　　曾先生：師范學(xué)校畢業(yè)，參加高等教育自學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，助理會(huì)計(jì)師職稱，財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)五年；

　　王先生：成人高考會(huì)計(jì)大專在讀，財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)六年，無職稱；

　　呂先生：財(cái)經(jīng)類本科學(xué)歷，會(huì)計(jì)師職稱，會(huì)計(jì)崗位工作兩年。

　　專業(yè)考評(píng)和綜合能力測試排名依次為王先生、曾先生和呂先生，公司最終決定聘用曾先生為公司財(cái)務(wù)部副經(jīng)理，盡管相比之下王先生的能力最強(qiáng)，但作為財(cái)務(wù)副經(jīng)理，連個(gè)大專畢業(yè)證都沒有，也沒有相應(yīng)的專業(yè)職稱，不但與公司開出的招聘條件不符，也怕日后工作當(dāng)中難以服眾。

　　類似A公司的用人選擇在現(xiàn)今的職場中屢見不鮮。按理說，社會(huì)上既有文憑又有水平的人是最受用人單位歡迎的，不過往往事與愿違，因?yàn)榉N種原因，許多人業(yè)務(wù)水平比較高，但手中沒有過硬的文憑，而另一些人雖然懷揣各種證書，但實(shí)際工作能力常常名不符實(shí)，給用人單位的選擇也帶來較多的困擾，由此而引發(fā)的究竟是能力重要還是文憑重要的爭論也曠日持久，最終也無定論。

　　我們來看看一個(gè)私營企業(yè)老板是怎么看待這個(gè)問題的，他在網(wǎng)上的發(fā)帖是這樣說的：

　　大家好，我畢業(yè)于北京工商大學(xué)，曾是CPA，現(xiàn)是一家中等規(guī)模家族企業(yè)老板。我偶爾上一次論壇，感慨萬端，談一下作為私企老板，我對(duì)CPA的認(rèn)識(shí)。

　　1、CPA不創(chuàng)造價(jià)值，這是CPA的硬傷。無論有沒有CPA服務(wù)，銷售既不增加，也不減少。

　　2、干活不等于創(chuàng)造價(jià)值。曾有CPA在我們企業(yè)審計(jì)，大談付出多，收入少。我當(dāng)時(shí)對(duì)他說，其實(shí)，你干活多不等于創(chuàng)造價(jià)值多，就拿這次來說，我是看在你老板（所長）面上，才把這業(yè)務(wù)交給你們所做，你老板不簡單，請(qǐng)某局長出面了。就憑你，是不可能拉到這業(yè)務(wù)的。說句實(shí)話，我不需要CPA的服務(wù)。說得那CPA滿臉通紅。

　　3、凡CPA在我公司審計(jì)，我沒招待過一次。曾有CPA開玩笑說我摳門，我認(rèn)真對(duì)他說，我一親戚在B醫(yī)院動(dòng)手術(shù)，光主刀醫(yī)生我就送一萬。我小孩念書，每位主科老師每學(xué)期送5000，還不包括輔導(dǎo)費(fèi)，你說我摳門嗎？但別忘記，我是商人。

　　4、有人說，CPA在美國是高收入。真是這樣嗎？你搜索一下，“美國收入最高的二十種職業(yè)”，便知道答案。聽過這種說法嗎？在美國，招醫(yī)生要博士學(xué)位，年收入二十萬；律師要碩士學(xué)位，年收入十萬；會(huì)計(jì)師只要學(xué)士學(xué)位，年收入五萬。

　　5、CPA市場的混亂源于CPA不創(chuàng)造價(jià)值，只能依靠最原始的競爭——價(jià)格競爭。因此，再過二十年，CPA的執(zhí)業(yè)環(huán)境只會(huì)更糟。不信？走著瞧！

　　6、我不相信權(quán)責(zé)發(fā)生制，我只利用現(xiàn)金流量的信息監(jiān)控企業(yè)的會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)管理。

　　7、那些不痛不癢的CPA財(cái)務(wù)咨詢我不需要，即使不懂財(cái)務(wù)的人，運(yùn)用大型管理軟件也會(huì)進(jìn)行象樣的財(cái)務(wù)分析和管理。真正的財(cái)務(wù)管理是建立在經(jīng)營基礎(chǔ)上的，否則便成了空中樓閣。那些會(huì)計(jì)核算和內(nèi)控，我公司月收入3000的小會(huì)計(jì)也能做好。

　　8、在我眼里，現(xiàn)今社會(huì)是一個(gè)價(jià)值社會(huì)。打個(gè)比方，你利用我公司的資源為我創(chuàng)造100萬的利潤，我可以分你80萬。也就是說，你現(xiàn)在的收入代表你現(xiàn)在的價(jià)值。CPA真有價(jià)值的話，還怕收入不高嗎？還怕沒有灰色收入嗎？前提是，你得有這個(gè)價(jià)值！

　　9、我的財(cái)務(wù)總監(jiān)年收入15萬，相對(duì)于他創(chuàng)造的價(jià)值，很多了，所以，他很賣命；而我公司技術(shù)部工作五年以上的員工，月收入全部在2萬以上，因?yàn)?，技術(shù)可以創(chuàng)造價(jià)值。

　　10、有位員工因考過CPA而要求加工資，我笑著問他，你過不過CPA和公司有關(guān)系嗎，你創(chuàng)造價(jià)值的能力改變了嗎？我很忙，以后不會(huì)再上論壇了。我只是以私企老板的身份告訴CPA，你為企業(yè)創(chuàng)造什么樣價(jià)值，就得到什么樣的回報(bào)。

　　曾經(jīng)一個(gè)女老板在公司中層會(huì)議上直言不諱地說道：我發(fā)給你們5000元的工資，你們?nèi)绻桓?000元的活，那明顯地公司就虧了2000元；你如果干夠5000元的活，在你們看來是對(duì)得起老板開給你的價(jià)錢了，但算上公司的運(yùn)營成本，公司還是虧本的；你只有付出10000元以上的勞動(dòng)，從這個(gè)意義上講才算作是個(gè)人與公司雙贏。

　　雖說無論是在專業(yè)論壇上發(fā)帖的老板還是那位講“雙贏”哲學(xué)的女老板，他們的觀點(diǎn)看似有理，其實(shí)也多少有失偏頗，但卻道出了一個(gè)事實(shí)，那就是能力決定人生。歸根到底就是一句企業(yè)用人，是要這個(gè)人為企業(yè)創(chuàng)造效益。至于這個(gè)效益怎么創(chuàng)造，那最終自然要憑能力來證明。

　　有人曾打過這樣一個(gè)非常形象的比喻，來說明文憑和證書在職場中的作用：就像擠一列春運(yùn)期間的火車，誰都想上車，誰都想有個(gè)座位。有文憑的呢，就像有了一張車票，可以輕松地上車。依據(jù)文憑和證書的含金量，又可分為臥鋪票、座位票和站票，最可憐的是那些沒票的（即沒有文憑和證書的），連候車室都進(jìn)不了，更別提上火車了。

　　從這個(gè)比喻的角度來講，文憑、證書和實(shí)際工作能力之間孰輕孰重其實(shí)就是一個(gè)悖論，這個(gè)悖論的根源來自于目前職場中公司的用人理念，站在用人單位的立場，沒有義務(wù)或時(shí)間給一個(gè)沒有學(xué)歷、沒有專業(yè)資質(zhì)的人提供一塊“試驗(yàn)田”，用以證明這個(gè)人是否能為公司所用；而對(duì)于求職者，或者面對(duì)用人單位開出的條件先得掂量一下自己的斤兩，稍有不符先就矮了三分，或者一味地重學(xué)歷考證書，以此來證明自己在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域是有這個(gè)能力的。

　　其實(shí)文憑的高低和專業(yè)證書的擁有與否只是在一定程度證明了知識(shí)的多少，其目的還是為了證明能力的高低。聰明的老板會(huì)通過相應(yīng)的招聘機(jī)制以及試用期，很快能了解所招聘的員工能力的高下，而聰明的求職者亦可在面試時(shí)通過實(shí)例來說服用人單位自己對(duì)這份工作的勝任信心。雙方都換種思維方式，立足于能否為公司創(chuàng)造出效益的宗旨，辯證地對(duì)待文憑、證書與實(shí)際工作能力之間的關(guān)系，就不愁不能共贏。

　　所以，在財(cái)務(wù)從業(yè)領(lǐng)域，那些學(xué)歷不高的、證書也覺得拿不出手的人切不可妄自菲薄。當(dāng)然，如果你想以財(cái)務(wù)為職業(yè)而至今連“敲門磚”都沒有的，也應(yīng)該立即著手予以解決，爭取早日擁有那張能登上財(cái)務(wù)工作這列火車的“車票”。而對(duì)于已經(jīng)擁有高學(xué)歷、CPA資格的財(cái)務(wù)從業(yè)人士也切忌不可有“舍我其誰”的想法，更應(yīng)該在實(shí)際工作當(dāng)中注重錘煉和提高自己的能力，做到軟件硬件相得益彰，以求得到更大的發(fā)展。

　　初始走上工作崗位，你可能是一個(gè)出納員、記賬員、會(huì)計(jì)助理，好罷，你能力比較強(qiáng)且公司的崗位正需要人，你入職伊始就是一個(gè)會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的財(cái)務(wù)核算工作。

　　很多人往往摸不著頭腦，面對(duì)著撲面而來繁雜的事務(wù)，頗有“老虎吃天、無從下口”的感覺。手忙腳亂之際，又要顧及來自同事、上司對(duì)自己工作狀態(tài)的看法，越怕犯錯(cuò)卻處處出錯(cuò)。以至于整天神經(jīng)高度緊張、面部僵硬，與同事交流起來也語不及意。這種狀況如果持續(xù)下去，非但會(huì)給同事、老板造成不良的印象，對(duì)初涉職場的自己，無論是信心或者職場發(fā)展之路都會(huì)帶來影響。