2012注冊會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)法預(yù)習(xí)：國家出資企業(yè)管理者選擇和考核

注冊會(huì)計(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)法》科目

第七章 企業(yè)國有資產(chǎn)法律制度

　　知識點(diǎn)四、國家出資企業(yè)管理者的選擇和考核　　

　?。ㄒ唬﹪页鲑Y企業(yè)管理者的選擇

　　1、國家出資企業(yè)管理者的任免范圍

　　（1）履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)任免或提議

　?。?）國家出資企業(yè)中的職工代表

　?、賴歇?dú)資公司的董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表；監(jiān)事會(huì)成員中也應(yīng)當(dāng)有職工代表；

　?、趦蓚€(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會(huì)成員中可以有職工代表；有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表；

　　③股份有限公司董事會(huì)中可以有職工代表；監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表。

　　上述所有職工代表的比例不得低于1/3，具體比例由公司章程規(guī)定；所有職工代表均為選舉產(chǎn)生。

　　2、國家出資企業(yè)管理者的任職條件

　　（1）有良好的品行；

　?。?）有符合職位要求的專業(yè)知識和工作能力；

　?。?）有能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　管理者同時(shí)還要符合《公司法》的規(guī)定。

　　3、國家出資企業(yè)管理者的任命考察（了解）

　　4、國家出資企業(yè)管理者的兼職限制

　　（1）未經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)同意，國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司的董事、高級管理人員不得在其他企業(yè)兼職。

　　（2）未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，國有資本控股公司、國有資本參股公司的董事、高級管理人員不得在經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他企業(yè)兼職。

　?。?）未經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)同意，國有獨(dú)資公司的董事長不得兼任經(jīng)理。

　　（4）未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，國有資本控股公司的董事長不得兼任經(jīng)理。

　?。?）董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

　　【相關(guān)考點(diǎn)】《公司法》規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，公司董事、高級管理人員不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。

　　5、國家出資企業(yè)管理者的義務(wù)

　　（二）國家出資企業(yè)管理者的考核

　　1、國家出資企業(yè)管理者的經(jīng)營業(yè)績考核根據(jù)考核期間的不同，國家出資企業(yè)管理者經(jīng)營業(yè)績考核分為年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核。履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對其任命的企業(yè)管理者進(jìn)行年度和任期考核，并依據(jù)考核結(jié)果決定對企業(yè)管理者的獎(jiǎng)懲。

　　2、國家出資企業(yè)管理者的任期責(zé)任審計(jì)

　?。?）《企業(yè)國有資產(chǎn)法》規(guī)定，國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有資本控股公司的主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)接受依法進(jìn)行的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

　?。?）履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)實(shí)施任期責(zé)任審計(jì)工作，可以采取委托國家有關(guān)審計(jì)機(jī)關(guān)具體實(shí)施審計(jì)工作，或者聘請具有相應(yīng)資質(zhì)條件的社會(huì)審計(jì)組織承擔(dān)審計(jì)工作等形式。

　　（3）任期責(zé)任審計(jì)在全面核實(shí)企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤等賬務(wù)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家有關(guān)經(jīng)營績效評價(jià)政策規(guī)定，對企業(yè)管理者任職期間經(jīng)營成果和經(jīng)營業(yè)績，以及企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營和回報(bào)情況進(jìn)行客觀、公正和準(zhǔn)確的綜合評判。任期責(zé)任審計(jì)工作結(jié)果，作為對企業(yè)管理者任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。訴訟。