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注冊會計師：每日一練《審計》(新制度)（2009.6.18）
多項選擇題
◎應付職工薪酬的實質(zhì)性分析程序通常包括（ ）。
A.比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工薪費用的發(fā)生額是否有異常波動，若有，則查明波動原因是否合理
B.比較本期與上期工薪費用總額，要求被審計單位解釋其增減變動原因，或取得公司管理層關(guān)于員工工薪標準的決議
C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工薪混淆列支
D.檢查工薪、獎金、津貼和補貼的分配方法與上年是否一致
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正保會計網(wǎng)校
2009年6月18日
責任編輯：熊貓
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