初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí):勞動(dòng)合同的解除(下)
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章 勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)十二、勞動(dòng)合同的解除(下)
一、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)
。2)用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形
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6種情形 | 、賱趧(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 、趧趧(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 、蹌趧(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 、輨趧(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 、迍趧(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 |
用人單位責(zé)任 | 解除理由必須充分符合上述情形,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
。3)用人單位可以裁減人員的情形(經(jīng)濟(jì)性裁員)
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裁員情形 | 有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: 、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員; 、芷渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 |
用人單位責(zé)任 | (1)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。2)用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 |
(4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
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不得解除勞動(dòng)合同的情形 | 、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; ③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 、芘毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期的; 、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的; 、薹伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。 |
用人單位責(zé)任 | 用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同: ①勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 、趧趧(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 |