初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》鞏固預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同約定條款

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)七、勞勞動(dòng)合同約定條款

　　（一）試用期

　　1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除（重點(diǎn)是教材中8個(gè)條件）

　　（1）用人單位解除勞動(dòng)合同

　�。�2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　（二）服務(wù)期——勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。

　　1.服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。

　　2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　　（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò) 用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。——培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

　�。�2）對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　注意：如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任：同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

　�。�3）一般只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。但如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

　　①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�、軇趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：

　�、輨趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。�4）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形-- 勞動(dòng)者免于支付違約金：

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　�、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：

　�、塾萌藛挝晃匆婪�為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：

　�、抻萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　（三）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

　　1、保密條款--在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)。

　　2、競(jìng)業(yè)限制--對(duì)與權(quán)利人有特定關(guān)系的義務(wù)人的特定競(jìng)爭(zhēng)行為的禁止。

　　根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除和終止后，限制勞動(dòng)者一定時(shí)期的擇業(yè)權(quán)，用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（如果沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無(wú)效）

　　競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。