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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》知識預習：勞動合同訂立的主體
初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度
知識點四、勞動合同訂立的主體
（一）勞動合同訂立主體的資格要求
1.勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權利能力和行為能力。
用人單位設立的分支機構
| ?。?）依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 | 可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 |
| ?。?）未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 | 受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同 |
（二）勞動合同訂立主體的義務
1.用人單位的義務和責任
| 義務 | 責任 |
| ?。?）如實告知義務 | |
| ?。?）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 | 用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依法給予處罰。 |
| 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 | 用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 |
2.勞動者的義務——如實說明
單項選擇題
◎關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（ ）。
A.用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況
B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，選項CD不對。
多項選擇題
◎甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。
A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人
B.處以500元以上2000元以下的罰款
C.處以5萬-10萬的罰款
D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任
【正確答案】：AD
【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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