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初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強化學(xué)習(xí)：勞動調(diào)解
2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度
強化學(xué)習(xí)十八、勞動調(diào)解
（一）勞動爭議調(diào)解組織
1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會）；
2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織；
3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
（二）調(diào)解員
（三）勞動調(diào)解程序
1.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。
2.調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
3.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
?。?）調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
?。?）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
?。?）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
4.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
多項選擇題
◎下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（?。?。
A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕
B.王某要求公司增加股權(quán)分配
C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕
【正確答案】：AD
【答案解析】：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。
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