初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考指導(dǎo)：勞動(dòng)合同訂立的原則

　　根據(jù)2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱規(guī)定，考生必須掌握勞動(dòng)合同訂立的原則等主要內(nèi)容。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編整理了相關(guān)知識(shí)點(diǎn)及練習(xí)測(cè)試供廣大初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生復(fù)習(xí)。

2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)二、勞動(dòng)合同訂立的原則

　　勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

　　勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　單項(xiàng)選擇題

　　◎關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ）。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

　　B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

　　C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金

　　正確答案：A

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對(duì)。

　　多項(xiàng)選擇題

　　◎甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用，對(duì)用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。

　　A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人

　　B.處以500元以上2000元以下的罰款

　　C.處以5萬(wàn)-10萬(wàn)的罰款

　　D.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任

　　正確答案：AD

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。  

　　◎訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。

　　A. 合法原則

　　B. 平等自愿原則

　　C. 協(xié)商一致原則

　　D. 誠(chéng)實(shí)信用原則

　　正確答案：ABCD

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動(dòng)合同的訂立原則。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　判斷題

　　◎ 某公司與張某簽訂了80天勞動(dòng)合同，并約定半個(gè)月的試用期，公司的這種做法是符合法律規(guī)定的。

　　答案：錯(cuò)

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。