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2012年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》復習：勞動合同解除
初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章——勞動合同法律制度
知識點：勞動合同解除
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。
兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除
?。ㄒ唬﹨f(xié)商解除
【要點1】協(xié)議解除不受合同終止條件的約束
【要點2】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除
1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形
用人單位可單方面解除勞動合同的情形
?。?）提前通知（無過失性辭退）
?。?）用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形
（3）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟性裁員）
?。?）用人單位不得解除勞動合同的情形
【例題·多選題】◎根據(jù)規(guī)定，下列各項中屬于勞動者不需事先告知，解除勞動合同的情形有（）。
A.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
B.用人單位違章指揮，已經(jīng)危及到勞動者人身安全的
C.用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的
D.用人單位沒有及時足額向勞動者支付報酬的
【正確答案】AB
【答案解析】本題考核勞動者不需事先告知，解除勞動合同的情形。包括：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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