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2012年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》復習:醫(yī)療期

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2011/12/12 13:53:18 字體:

  初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章——勞動合同法律制度

  知識點:醫(yī)療期

 ?。ㄒ唬┽t(yī)療期與停工留薪期

  1.醫(yī)療期:是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動合同的期限。

  2.停工留薪期:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。

 ?。ǘ┽t(yī)療期期間:3個月~24個月

  企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作,進行醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準,可以適當延長醫(yī)療期。

 ?。ㄈ┽t(yī)療期內(nèi)的待遇

  1.病假工資(或疾病救濟費)標準:可低于當?shù)刈畹凸べY標準,但最低不能低于最低工資標準的80%.

  2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

  3.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者,或者醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動合同的,用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。

  【例題·單選題】李某實際工作年限9年,在乙公司工作4年,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,李某享受的醫(yī)療期為()

  A.1個月

  B.2個月

  C.3個月

  D.6個月

  【正確答案】C

  【答案解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月。

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