2011年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)試題練習(xí)——第二章

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目
第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　【單項(xiàng)選擇題】

　　◎關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列不正確的有（?。?

　　A. 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

　　B. 對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范

　　C. 勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

　　D. 在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　正確答案：D

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

　　◎關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（?。?。

　　A. 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

　　B. 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

　　C. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D. 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金

　　正確答案：A

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對(duì)。

　　◎用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,是指（?。?

　　A. 固定期限勞動(dòng)合同

　　B. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C. 以完成一定工作任務(wù)為期限

　　D. 口頭合同

　　正確答案：A

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動(dòng)合同的類型。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　◎自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定時(shí)間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該期限為（　）。

　　A. 10日

　　B. 15日

　　C. 20日

　　D. 30日

　　正確答案：B

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動(dòng)調(diào)解程序。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　◎下列情形中，不能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的是（?。?。

　　A. 張某擔(dān)任審判員未滿5年

　　B. 李某從事法律教學(xué)工作，取得中級(jí)職稱未滿5年

　　C. 王某具有法律知識(shí)、從事人力資源管理工作未滿5年

　　D. 趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年

　　正確答案：C

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是仲裁員的任職資格。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（1）曾任審判員的；（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；（3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)，工作滿5年的；（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　◎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

　　A. 勞動(dòng)報(bào)酬

　　B. 試用期

　　C. 保守商業(yè)秘密

　　D. 福利待遇

　　正確答案：A

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)B、C、D屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

　　◎三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（?。?

　　A. 六個(gè)月

　　B. 二個(gè)月

　　C. 一年

　　D. 三年

　　正確答案：A

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核試用期，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　◎張某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2010年5月，張某在“五一”期間加班一天，在某一個(gè)周末加班一天，在某一天加班三個(gè)小時(shí)。張某在2010年5月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是（?。?

　　A. 160

　　B. 320

　　C. 480

　　D. 890

　　正確答案：D

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬。“五一”期間加班一天，加班費(fèi)是：160×3＝480元；在某一個(gè)周末加班一天，加班費(fèi)是：160×2＝320元；在某一天加班三個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)是：160÷8×1.5×3＝90元；加班費(fèi)合計(jì)480＋320＋90＝890元。

　　【多項(xiàng)選擇題】

　　◎關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。

　　A. 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解

　　B. 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

　　C. 仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

　　D. 對(duì)裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名

　　正確答案：ABC

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　◎訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（　）。

　　A. 合法原則

　　B. 平等自愿原則

　　C. 協(xié)商一致原則

　　D. 誠(chéng)實(shí)信用原則

　　正確答案：ABCD

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動(dòng)合同的訂立原則。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　◎賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個(gè)周末加班一天，在某一天加班三個(gè)小時(shí)。賈某在2010年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是（?。┰?

　　A. 160

　　B. 320

　　C. 890

　　D. 1050

　　正確答案：C

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬。“十一”期間加班一天，加班費(fèi)是：160×3＝480（元）；在某一個(gè)周末加班一天，加班費(fèi)是：160×2＝320（元）；在某一天加班三個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)是：160÷8×1.5×3＝90（元）；加班費(fèi)合計(jì)480＋320＋90＝890（元）。

　　◎用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則下例處理中，正確的是（　）。

　　A. 自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B. 用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同

　　C. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

　　D. 用人單位自用工之日起超過7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日

　　正確答案：ABCD

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　◎用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（?。?。

　　A. 用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同

　　B. 勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除的情形而解除勞動(dòng)合同

　　C. 固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

　　D. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　正確答案：ABD

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　◎下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有（）。

　　A. 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的

　　B. 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

　　C. 用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

　　D. 勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的

　　正確答案：BC

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

　　◎下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（　）。

　　A. 甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時(shí)

　　B. 乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天

　　C. 丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備

　　D. 丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

　　正確答案：ACD

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)。

　　◎下列屬于職工不能享受當(dāng)年年休假的情形的是（?。?。

　　A. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

　　B. 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

　　C. 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上

　　D. 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上

　　正確答案：ABC

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核休息休假。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　◎試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說法正確的有（　）。

　　A. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　B. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　C. 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　D. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

　　正確答案：ABCD

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。

　　◎關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是（　）。

　　A. 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

　　B. 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　C. 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

　　D. 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

　　正確答案：ABCD

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核工資的支付。

　　【判斷題】

　　◎年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個(gè)年度安排。（ ）

　　正確答案：錯(cuò)

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　◎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（ ）

　　正確答案：對(duì)

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是公開仲裁制，題目表述是正確的。

　　◎勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（?。?

　　正確答案：錯(cuò)

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動(dòng)訴訟的規(guī)定。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。