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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立的形式
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目
第二章 勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)二、勞動(dòng)合同訂立的形式
1.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。——例外：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
注意：勞動(dòng)關(guān)系的建立≠勞動(dòng)合同訂立
未定合同時(shí)間 | 用人單位 | 勞動(dòng)者 |
| 用工1個(gè)月內(nèi) | 補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同 | 不與用人單位簽合同，只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
| 用工滿1月未滿1年 | 1.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同； 2.向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日） | 不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
| 用工滿1年 | 1.立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。 2.向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償；（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日） 3.視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（自用工之日起滿1年的當(dāng)日） | |
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