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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同法律制度考情分析

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2011/01/13 09:05:25　字體：大 小

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》論壇學(xué)習(xí)小天地開(kāi)通啦！此討論區(qū)意在與各位考友一同奮戰(zhàn)2011年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目的考試。在此，將與大家共同探討專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)方法、狀態(tài)調(diào)整等等，凡是與考試相關(guān)的東東或西西，我們盡可在此商議。同時(shí)，在這里也會(huì)緊密結(jié)合正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的宗旨——全心全意為各位考友服務(wù)，及時(shí)為考友提供網(wǎng)校的資源。最終目的只有其一，2011年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試順利通過(guò)。我將與大家攜手并肩，共同奮戰(zhàn)這些時(shí)日。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目
第二章　勞動(dòng)合同法律制度

　　◆考情分析

　　2010年考試中占13分，并且在不定項(xiàng)選擇題中出現(xiàn)，預(yù)計(jì)2011年依然是考核的重點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視。

　　◆本章2010年考試題型、分值、考點(diǎn)分布

題型
2010年
考 點(diǎn)
單選題
2題2分年休假時(shí)間確定、勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的規(guī)定
多選題
1題2分勞動(dòng)合同的終止
判斷題
1題1分勞動(dòng)合同的訂立
不定項(xiàng)選擇題
1題8分試用期、醫(yī)療期、競(jìng)業(yè)限制
合 計(jì)
5題（8小題）13分

　　本章涉及的重點(diǎn)內(nèi)容

　　1.勞動(dòng)合同法的適用范圍

　　2.勞動(dòng)合同的訂立（重點(diǎn)）：訂立的原則；訂立的主體及其義務(wù)；訂立的書(shū)面形式（掌握未訂書(shū)面合同的三種情況）；合同類型（掌握無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）；無(wú)效勞動(dòng)合同。

　　3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（重點(diǎn)）：

　　必備條款部分：工作時(shí)間（三種工時(shí)制度）；年休假制度；勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資的計(jì)算）。

　　約定條款：試用期的強(qiáng)制性規(guī)定（期限和工資）；服務(wù)期（勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任）；競(jìng)業(yè)限制條款的運(yùn)用；醫(yī)療期期限及待遇。

　　4.勞動(dòng)合同的履行和變更：建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序

　　5.勞動(dòng)合同的解除和終止（重點(diǎn)）：勞動(dòng)者可單方解約的情形；用人單位可單方解約的情形；用人單位不得解約的情形；勞動(dòng)合同的解除或終止后用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?；?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。

　　6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：爭(zhēng)議的解決方法；調(diào)解協(xié)議的效力；勞動(dòng)仲裁（與普通仲裁相區(qū)別，勞動(dòng)仲裁管轄）。

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