2005年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》（初級試題）

　　一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

　　1.概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指（ ）。

　　A.技能
　　B.能力
　　C.情緒
　　D.知識

　　2.當人們對一個問題了解較少時。預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為（ ）。

　　A.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變
　　B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變
　　C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變
　　D.兩者關(guān)系不確定

　　3.關(guān)于人格的陳述，錯誤的是（ ）。

　　A.人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個人在不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的
　　B.人格受遺傳影響
　　C.人格會受到環(huán)境的塑造
　　D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變

　　4.言語表情不包括（ ）：

　　A.說話的語調(diào)
　　B.說話的速度
　　C.說話的內(nèi)容
　　D.說話的節(jié)奏

　　5.研究發(fā)現(xiàn)，當團體的規(guī)模達到（ ）人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。

　　A.4
　　B.8
　　C.10
　　D.20

　　6.正式規(guī)范在（ ）中不存。

　　A.指揮團體
　　B.團隊
　　C.任務(wù)團體
　　D.聯(lián)誼團體

　　7.屬于工具性價值觀的是（ ）。

　　A.誠實正直
　　B.成就感
　　C.社會承認
　　D.家庭安全

　　8.關(guān)于工作滿意度的陳述，正確的是（ ）。

　　A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義
　　B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性
　　C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度
　　D.高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效

　　9.人力資源的能動性特征不包括（ ）。

　　A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用
　　B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
　　C人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
　　D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

　　10.關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù)，錯誤的陳述是（ ）。

　　A.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量
　　B.促使員工將組織的成功當作自己的義務(wù)，進而提高員工和組織整體的業(yè)績
　　C.維護組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨》外界環(huán)境的改變而變化
　　D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方

　　11.在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于（ ）管理者。

　　A.職能
　　B.高層
　　C.業(yè)務(wù)
　　D.直線

　　12.關(guān)于人力資源多面手的陳述，正確的是（ ）。

　　A.他們是較高層級的人力資源管理者
　　B.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
　　C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進行報告
　　D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面

　　13.關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是（ ）。

　　A.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中
　　B.不利于降低成本
　　C.是中小企業(yè)中一個相對獨立的機構(gòu)
　　D.無法為管理者和員工提供直接的支持

　　14.關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是（ ）。

　　A.對人的認識不同
　　B.基本職能相同
　　C.面對的管理對象不同
　　D.產(chǎn)生的時代背景相同

　　15.消除企業(yè)內(nèi)勞動力剩余的方法不包括（ ）。

　　A.加班
　　B.限制雇傭
　　C.裁員
　　D.提前退休

　　16.一個企業(yè)在做工作分析時，主要針對員工具有代表性的工作行為進行描述。這種方法是（ ）。

　　A.工作實踐
　　B.觀察法
　　C.典型事例法
　　D.工作日志法

　　17.在工作分析的（ ）階段，需要制定工作分析規(guī)范。

　　A.準備
　　B.設(shè)計
　　C.結(jié)果表達
　　D.反饋調(diào)整

　　18.關(guān)于工作說明書的描述，正確的是（ ）。

　　A.工作說明書即工作描述
　　B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的
　　C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果
　　D.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的

　　19.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將（ ）作為人員選擇的第一步。

　　A.初步面試
　　B.證明材料和背景材料的核實
　　C.申請表和簡歷的篩選
　　D.考試和測驗

　　20.如果把預(yù)測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照可繪制成下圖（其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù)），那么在錄用決策時，用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是（ ）。

　　A. （B+C）/（A+B+C+D）
　　B. （A+B）/（A+B+C+D）
　　C. A/（A+D）
　　D. B/（B+D）

　　21.氣質(zhì)指的是（ ）。

　　A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣
　　B.個體對態(tài)度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)
　　C.心理能量的指向性集中
　　D.行為活動的能量和時間特性

　　22.關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯誤的是（ ）。

　　A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞
　　B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準確
　　C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響
　　D.對于中等強度的作業(yè)來說，作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平

　　23.關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是（ ）。

　　A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響
　　B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞
　　C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱
　　D.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用

　　24.測定作業(yè)疲勞時應(yīng)當注意的問題是（ ）。

　　A.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標表示疲勞的程度
　　B.一般應(yīng)以定性指標表示疲勞的程度
　　C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感
　　D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會導(dǎo)致附加疲勞

　　25.在設(shè)計作業(yè)中的用力方法時，應(yīng)盡量（ ）。

　　A.減輕負荷
　　B.保持動作有節(jié)奏
　　C.采用立位作業(yè)
　　D.增加動作能級，減小動作幅度

　　26.下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是（ ）。

　　A.拆分操作工序
　　B.降低操作的緊張程度
　　C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作
　　D.降低操作的復(fù)雜程度

　　27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是（ ）。

　　A.交替排序法
　　B.評價尺度表法
　　C.關(guān)鍵事件法
　　D.配對比較法

　　28.關(guān)于績效考核主體的描述，正確的是（ ）。

　　A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進行評價是首選方案
　　B.評價委員會中不同評價者在評價結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評價委員會的方法不取
　　C選擇同事進行評價會出現(xiàn)“相互標榜”的問題
　　D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效

　　29.關(guān)于績效考核資料來源的陳述，正確的是（ ）。

　　A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核
　　B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實際工作表現(xiàn)和結(jié)果進行檢驗
　　C.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料
　　D.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低

　　30.當企業(yè)中某些工作相互依賴，個人貢獻很難考核時，最適合使用的獎勵計劃是（ ）。

　　A.個人獎勵
　　B.分紅制
　　C.職工股權(quán)計劃
　　D.小組獎勵

　　31.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是（ ）。

　　A.案例研討法
　　B.講授法
　　C.角色扮演法
　　D.操作示范法

　　32.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的（ ）。

　　A.技術(shù)人員
　　B.較高層次的管理者
　　C.一線的員工
　　D.銷售人員

　　33.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項目的有效性，應(yīng)該在（ ）對培訓(xùn)開發(fā)的效果進行評估。

　　A.培訓(xùn)開發(fā)之前
　　B.培訓(xùn)開發(fā)過程中
　　C.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時或結(jié)束一段時間后
　　D.培訓(xùn)開發(fā)每個時間段

　　34.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于（ ）。

　　A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
　　B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
　　C.勞動力市場是一種不完善的市場
　　D.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標準化

　　35.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導(dǎo)致（ ）。

　　A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)
　　B.勞動力市場價格的同一性
　　C.勞動力市場的同質(zhì)性
　　D.勞動力市場的延續(xù)性

　　36.政府雇員的勞動力市場屬于（ ）。

　　A.無組織的勞動力市場
　　B.有組織的勞動力市場
　　C.集體勞動力市場
　　D.個體勞動力市場

　　37.勞動力需求是指用人單位（ ）。

　　A.實際需要雇用的勞動力數(shù)量
　　B.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量
　　C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿
　　D.實現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量

　　38.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致（ ）。

　　A.勞動力需求量下降
　　B.勞動力需求量上升
　　C.勞動力價格下降
　　D.勞動力價格上升

　　39.當工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，個人勞動力的供給曲線（ ）。

　　A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
　　B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
　　C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
　　D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

　　40.勞動年齡內(nèi)人口不包括（ ）。

　　A.老年人口中的就業(yè)者
　　B.失業(yè)人口
　　C.在校研究生
　　D.現(xiàn)役軍人

　　41.以下不屬于就業(yè)者的是（ ）。

　　A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員
　　B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
　　C.自己開小賣部的下崗職工
　　D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生

　　42.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)（ ）的變動做出的。

　　A.市場工資
　　B.福利水平
　　C.名義收入
　　D.貨幣收入

　　43.在競爭性經(jīng)濟中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的（ ）。

　　A.工會力量
　　B.生產(chǎn)率
　　C.生產(chǎn)規(guī)模
　　D.員工人數(shù)

　　44.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于（ ）。

　　A.補償性工資差別
　　B.壟斷性工資差別
　　C.隨機性工資差別
　　D.競爭性工資差別

　　45.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是（ ）。

　　A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足
　　B.與計時工資制度沖突
　　C.與員工的工作績效無法掛鉤
　　D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本

　　46.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過（ ）有效地降低監(jiān)督成本。

　　A.增加管理人員數(shù)量
　　B.建立內(nèi)部勞動力市場
　　C.制訂員工持股計劃
　　D.集體談判確定工資水平

　　47.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是（ ）。

　　A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分
　　B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃
　　C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系
　　D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小

　　48.我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立（ ）的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　A.勞務(wù)合同關(guān)系
　　B.經(jīng)濟合同關(guān)系
　　C.行政合同關(guān)系
　　D.勞動合同關(guān)系

　　49.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收（ ）。

　　A.殘疾人員
　　B.退役軍人
　　C.婦女
　　D.少數(shù)民族人員

　　50.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是（ ）。

　　A.外商投資企業(yè)
　　B.勞動保障行政部門
　　C.公民個人
　　D.社會團體

　　51.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前（ ）向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。

　　A.7日
　　B.15日
　　C.3個月
　　D.1個月

　　52.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以（ ）。

　　A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作
　　B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
　　C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
　　D.立即通知甲公司解除勞動合同

　　53.依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿（ ），與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

　　A.1個月
　　B.6個月
　　C.1年
　　D.2年

　　54.我國《勞動法》規(guī)定，我國實行（ ）工資保障制度。

　　A.最低
　　B.基本
　　C.平均
　　D.綜合

　　55.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當按（ ）支付。

　　A.日
　　B.周
　　C.月
　　D.年

　　56.懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當算作（ ）。

　　A.病假
　　B.勞動時間
　　C.事假
　　D.產(chǎn)假時間

　　57.我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，（ ）勞動爭議調(diào)解委員會。

　　A.必須設(shè)立
　　B.經(jīng)批準方可設(shè)立
　　C.可以設(shè)立
　　D.不得設(shè)立

　　58.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)（ ）。

　　A.認定為工傷
　　B.不認定為工傷
　　C.視同工傷對待
　　D.比照工傷對待

　　59.在我國，企業(yè)年金是一種（ ）形式。

　　A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險
　　B.社會基本養(yǎng)老保險
　　C.社會補充養(yǎng)老保險
　　D.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

　　60.根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿（ ）的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

　　A.5年
　　B.10年
　　C 15年
　　D. 20年

　　二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

　　61.關(guān)于智力的陳述，正確的是（ ）。

　　A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力
　　B.不同性質(zhì)的工作對智力各維度的要求相同
　　C.斯皮爾曼認為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素
　　D.加德納認為智力是一元的而不是多元的
　　E.對于例行性、常規(guī)性工作而言，個體的績效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系

　　62.關(guān)于組織公民行為的陳述，正確的是（ ）。

　　A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
　　B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的
　　C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為
　　D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
　　E.這些行為是組織正式要求的

　　63 關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述，正確的是（ ）。

　　A.在工廠里實行職能工長制，實行職能管理
　　B.重視員工的生活質(zhì)量
　　C.采用“差額計件工資制”，鼓勵工人努力工作
　　D.把管理與實際操作分開，從而提高效率
　　E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監(jiān)督權(quán)

　　64.在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時，企業(yè)需要（ ）。

　　A.對現(xiàn)有人力資源進行分析
　　B.對雇員跳槽和損耗進行分析
　　C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進行分析
　　D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析
　　E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進行調(diào)查

　　65.工作分析對直線管理者的作用主要表現(xiàn)在（ ）。

　　A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進
　　B.有助于績效評定標準和績效目標的設(shè)定
　　C.有助于確定客觀的人才選拔標準
　　D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
　　E.可以改進管理風(fēng)格

　　66.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（ ）。

　　A.對求職者背景資料進行核實
　　B.對求職者進行必要的測試
　　C.由人力資源部對求職者進行面試
　　D.由用人部門主管對求職者進行面試
　　E.對求職者進行績效考核

　　67.在進行人員評估時，需要考慮的非智力因素有（ ）。

　　A.情緒
　　B.注意力
　　C.動機
　　D.記憶力
　　E.思維能力

　　68.我國劃分體力勞動強度等級的國家標準（GB3869-83）主要依據(jù)的因素有 （ ）。

　　A.飲食營養(yǎng)
　　B.氧需量和供氧量
　　C.凈作業(yè)時間比率
　　D.生理指標的變動
　　E.8小時工作日能量代謝率

　　69.合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（ ）。

　　A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇
　　B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息
　　C.設(shè)置標準的勞動定額，完成即可休息
　　D.增加輪班次數(shù)
　　E.休息日制度

　　70.企業(yè)在建立有效的績效評價體系時，為實現(xiàn)標準化應(yīng)做到（ ）。

　　A.實施統(tǒng)一的績效考核標準
　　B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法
　　C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法
　　D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字
　　E.對全體員工進行定期考核

　　7l高層管理者在做薪酬管理決策時，應(yīng)考慮的因素包括（ ），

　　A.企業(yè)價值觀
　　B.企業(yè)薪酬的總體水平
　　C.培訓(xùn)開發(fā)計劃
　　D.每一特定工作的具體薪酬水平
　　E.薪酬支付及調(diào)整方式

　　72.對一般專業(yè)技術(shù)人員進行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（ ）。

　　A.專業(yè)知識
　　B.經(jīng)營技能
　　C.業(yè)務(wù)技能
　　D.領(lǐng)導(dǎo)技能
　　E.工作態(tài)度

　　73 培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有（ ）。

　　A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析
　　B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建
　　C.培訓(xùn)開發(fā)計劃的制定
　　D.培訓(xùn)開發(fā)的實施
　　E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評估

　　74 勞動力市場是一種（ ）。

　　A.確定、有形的市場
　　B.勞動力需求方往往占優(yōu)勢地位的市場
　　C.特殊的勞動力租借市場
　　D.一定有工會力量存在的市場
　　E.交易對象很難實現(xiàn)標準化的市場

　　75.能夠?qū)趧诱叩膶嶋H勞動能力產(chǎn)生影響的因素包括（ ）。

　　A.勞動者的年齡、性別
　　B.勞動者受教育年限
　　C勞動者的工作經(jīng)驗和所接受過的培訓(xùn)
　　D.勞動者的性格特點和工作價值觀
　　E.勞動者是否加入工會

　　76.下列各項中，屬于勞動報酬范疇的是（ ）。

　　A.帶薪休假工資
　　B.企業(yè)發(fā)放的季度獎
　　C政府向家庭貧困勞動者提供的救濟
　　D.企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保險
　　E.銀行存款利息

　　77.關(guān)于福利的敘述，正確的是（ ）。

　　A.福利是與勞動者的工作小時數(shù)掛鉤的
　　B.福利大多采取實物支付或者延期支付的方式
　　C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對于勞動者具有相同效用
　　D.企業(yè)的福利政策會影響到其勞動力雇用決策
　　E.福利只是對員工有好處，對于企業(yè)來說沒有什么好處，因此，所有的福利工資都應(yīng)當貨幣化

　　78.依照國家有關(guān)規(guī)定，（ ）單位可招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)。

　　A.商業(yè)
　　B.體育
　　C.文藝
　　D.科研
　　E.衛(wèi)生

　　79.根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，（ ）是全體公民放假的節(jié)日。

　　A.中秋節(jié)
　　B.國慶節(jié)
　　C.春節(jié)
　　D.端午節(jié)
　　E.六一兒童節(jié)

　　80.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金必須符合的條件包括（ ）

　　A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年
　　B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇
　　C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)
　　D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求
　　E.非因本人意愿中斷就業(yè)

　　三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

　?。ā┠耻浖疽?guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的400多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個人1個月可以完成，而現(xiàn)在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。8L該公司目前的團體表現(xiàn)為（ ）。

　　A.小規(guī)模，高凝聚力
　　B.大規(guī)模，高凝聚力
　　C.小規(guī)模，低凝聚力
　　D.大規(guī)模，低凝聚力

　　82.該公司目前存在的現(xiàn)象屬于（ ）。

　　A.社會促進
　　B.社會懈怠
　　C.群體思維
　　D.群體沖突

　　83.如果要改變這種現(xiàn)狀，則可以采取的措施有（ ）。

　　A.減少項目組人數(shù)，多設(shè)項目組
　　B.招募更多的程序員，以提高項目組工作質(zhì)量
　　C.對于項目組內(nèi)部成員細化考評，明確界定成員貢獻
　　D.提高員工薪資水平

　?。ǘ┠彻臼且患抑圃炀軆x器的公司，其員工的專業(yè)素質(zhì)水平較高。近期公司內(nèi)部有幾個重要職位的中層管理人員即將退休，急需稱職的后繼者。

　　84.該公司擬對這些職位首先進行內(nèi)部招聘，因為內(nèi)部招聘可以（ ）。

　　A.加速上崗人員的適應(yīng)過程
　　B.調(diào)動公司內(nèi)部現(xiàn)有人員的工作積極性
　　C.較少地引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭
　　D.減少招聘過程中的人力、財力耗費

　　85.對這些崗位應(yīng)聘人員的考察重點應(yīng)當放在（ ）方面。

　　A.手眼協(xié)調(diào)能力
　　B.注意力
　　C.管理能力
　　D.人格

　　86.在考察這些崗位應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)時，較為有效的方法有（ ）。

　　A.操作能力測試
　　B.公文筐測驗
　　C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　D.角色扮演

　?。ㄈ┠晨蒲袉挝挥捎隗w制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到?jīng)_擊?？蒲腥藛T對目前的收入極其不滿，認為既不具有內(nèi)部公平性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領(lǐng)導(dǎo)請來專家小組，對此進行診斷并提出相應(yīng)對策。專家組采用評分法對單位內(nèi)部工作崗位進行了重新評價，并依據(jù)評價結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設(shè)置了薪資幅度。專家組還建議單位設(shè)立多種獎勵形式，如合理化建議獎等，以激發(fā)員工的工作熱情。

　　87.評分法的基本做法包括（ ）。

　　A.確定“付酬因素”
　　B.將因素分為若干等級
　　C.為待評工作崗位按付酬因素分配薪值
　　D.制定評級標準并評價所有工作

　　88.關(guān)于薪資幅度的陳述，正確的是（ ）。

　　A.薪資幅度反映了某薪資等級最高和最低薪資率間的變化
　　B.薪資幅度應(yīng)足夠大，以便對出色的工作表現(xiàn)提供激勵
　　C.薪資幅度最低點通常是某人剛進人單位時的薪資率
　　D.薪資水平越高，薪資幅度越小

　　89.在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（ ）。

　　A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上
　　B.將此員工的薪資率固定
　　C.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的最低點
　　D.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的最高點

　　90.“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（ ）。

　　A.基本薪酬
　　B.福利
　　C.間接薪酬
　　D.可變薪酬

　?。ㄋ模┠壳埃r(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等。

　　91.農(nóng)村剩余勞動力的特點決定了他們在進人城市之后往往首先在（ ）就業(yè)。

　　A.有組織的勞動力市場
　　B.內(nèi)部勞動力市場
　　C.優(yōu)等勞動力市場
　　D.次等勞動力市場

　　92.該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響是（ ）。

　　A.有利于城市高素質(zhì)人才的就業(yè)
　　B.它限制了城市用人單位對于農(nóng)村剩余勞動力的需求
　　C.有利于提高城市低技能工人的素質(zhì)
　　D.阻礙了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移

　　93.在促進城市低技能勞動力就業(yè)方面，符合市場經(jīng)濟原則的做法是（ ）。

　　A.限制農(nóng)村剩余勞動力進城
　　B.對因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費培訓(xùn)機會
　　C.提供更好的公共就業(yè)服務(wù)
　　D.對進城打工的農(nóng)民征稅，補償失業(yè)的城市低技能勞動力

　?。ㄎ澹┬≮w是某電信公司的人力資源總監(jiān)，最近，他正在對公司的工資體系進行審查和思考。在這一過程中，他想到了很多問題。

　　94.該公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因為當時國內(nèi)只有這一家國有電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于（ ）。

　　A.非競爭性工資差別
　　B.競爭性工資差別
　　C.自然性壟斷工資差別
　　D.非自然性壟斷工資差別

　　95.該公司過去對電話線路維修工一直采取的是計時工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括（ ）：

　　A.對員工的激勵不足
　　B.對員工進行監(jiān)督的成本比較高
　　C.容易導(dǎo)致員工只重視工作數(shù)量，忽視工作質(zhì)量
　　D.往往會給企業(yè)帶來比較高的成本壓力

　　96.該公司是一家大企業(yè)，因此，建立內(nèi)部勞動力市場對該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業(yè)應(yīng)當采取的措施包括（ ）。

　　A.建立以績效考核為基礎(chǔ)的年功序列工資制
　　B.通過集體談判來確定員工的工資水平
　　C.在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級職位空缺時，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔
　　D.為員工提供有吸引力的補充養(yǎng)老保險

　?。┬⊥跏且患宜綘I企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現(xiàn)已履行了一年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。

　　97.小王可以（ ）。

　　A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作
　　B.隨時離開公司，到其他公司工作
　　C.向公司提出協(xié)商解除勞動合同的要求
　　D.請求勞動保障行政部門裁決

　　98.如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟損失，則公司可以要求小王賠償（ ）。

　　A.公司招用小王時向職業(yè)介紹所支付的費用
　　B.合同約定的違約金5000元
　　C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費用
　　D.公司送小王到某大學(xué)參加技術(shù)培訓(xùn)時雙方約定的違約費用

　?。ㄆ撸┠呈称饭竟蚬咎岢隽撕炗喖w合同的要求，公司表示同意。隨后，工會與公司擬定了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。

　　99.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同（ ）。

　　A.應(yīng)當由職工個人與公司簽訂
　　B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論通過后簽訂
　　C報送勞動保障行政部門的工作應(yīng)由公司完成
　　D.應(yīng)由勞動保障行政部門向公司提出要求簽訂

　　100.如果該集體合同的訂立符合國家規(guī)定，那么（ ）后生效。

　　A.在公司內(nèi)張貼公示15個工作日
　　B.經(jīng)職工代表大會審議通過
　　C.經(jīng)公司股東大會審議通過
　　D.勞動保障行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議

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