CPA英語(yǔ)及綜合能力測(cè)試開考

　　2005年度注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)英語(yǔ)及綜合能力測(cè)試的筆試測(cè)試于2005年11月6日在北京、上海、成都和廈門4個(gè)考區(qū)同時(shí)舉行。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)共有754人參加報(bào)名并實(shí)施了現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。其中，35歲以下的占68.57%，本科及本科以上學(xué)歷的占78.51%，部門經(jīng)理及以上人員占71.36%。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)有關(guān)人士表示，為方便報(bào)名人員參加測(cè)試，中注協(xié)選擇了報(bào)名人數(shù)較多的北京、上海、成都和廈門設(shè)置考點(diǎn)，具體情況為北京291人、上海350人、成都63人、廈門50人。全國(guó)實(shí)際參考人數(shù)683人，出考率達(dá)90.6%。由于本次測(cè)試是首次舉行，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)對(duì)此了解較少，該人士就試題構(gòu)成作了介紹。本次測(cè)試共分為四部分內(nèi)容：

　　第一部分是英語(yǔ)，共50分，建議考生用30分鐘完成。其中，四選一選擇題10個(gè)，每題1分；綜合題1個(gè)，請(qǐng)考生閱讀一段文字后，回答三個(gè)問題，第一個(gè)問題4分，第二、三個(gè)問題每題12分，共28分；寫作題1個(gè)，給出一個(gè)專題，請(qǐng)考生寫出一篇短文，共12分。

　　第二部分是綜合能力，共100分，建議考生用90分鐘完成。其中，簡(jiǎn)答題4個(gè)，每題8分，共32分；綜合題1個(gè)，16分，給出一個(gè)專題，回答幾個(gè)問題；案例分析題1個(gè)，52分，建議考生通過閱讀所給案例，分析并回答若干問題。

　　第三部分是職業(yè)發(fā)展方向測(cè)試（一），側(cè)重于綜合能力方面，主要測(cè)試考生語(yǔ)言理解、邏輯推理、數(shù)字圖表敏感性及組織行為等能力，均為四選一選擇題，共70題，用60分鐘完成。本部分不計(jì)分，測(cè)評(píng)后將根據(jù)每個(gè)人的解答結(jié)果給出綜合評(píng)價(jià)報(bào)告。

　　第四部分是職業(yè)發(fā)展方向測(cè)試（二），側(cè)重于行為風(fēng)格及個(gè)性特點(diǎn)方面，均為二選一選擇題，共198題，建議用30分鐘完成。本部分不計(jì)分，測(cè)評(píng)后將根據(jù)每個(gè)人的解答結(jié)果給出綜合評(píng)價(jià)報(bào)告。

　　至于此次測(cè)試時(shí)間的安排，也有一定的特點(diǎn)。這位人士介紹，本次測(cè)試從時(shí)間上看要分三個(gè)階段來完成三份試題卷的解答。第一階段是英語(yǔ)及綜合能力測(cè)試的內(nèi)容，從8：30~10：30，這部分試題的解答需要在答題卷上完成；10：30時(shí)要將這部分答題卷、試題卷收回，并下發(fā)第二階段試卷。第二階段是職業(yè)發(fā)展方向測(cè)試（一），時(shí)間是10：40~11：40，這部分試題是將答案填涂在答題卡指定位置上，在這個(gè)階段進(jìn)行近結(jié)束時(shí)，監(jiān)考人員將第三階段試卷下發(fā)，11：40后，將收回第二階段試題卷。第三階段是職業(yè)發(fā)展方向測(cè)試（二），時(shí)間是11：40~12：10，這部分試題是將答案填涂在答題卡指定位置上。

　　該人士表示，本次測(cè)試結(jié)束后，中注協(xié)將組織專業(yè)人員對(duì)有效答卷進(jìn)行評(píng)閱，測(cè)試成績(jī)預(yù)計(jì)在2005年11月下旬公布，屆時(shí)考生既可通過省級(jí)考辦查詢成績(jī)，也可通過中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)網(wǎng)站查詢考試成績(jī)。面試工作預(yù)計(jì)在11月底或12月上旬開始舉行。

　　“這是深入貫徹落實(shí)行業(yè)人才培養(yǎng)‘三十條’，選拔行業(yè)高層次人才培訓(xùn)的后備隊(duì)伍的一項(xiàng)舉措�！痹撊耸空f，參加行業(yè)英語(yǔ)及綜合能力測(cè)試的優(yōu)異者，將進(jìn)入注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才庫(kù)，中注協(xié)將對(duì)其實(shí)行重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)先提供參加研討會(huì)等行業(yè)活動(dòng)的機(jī)會(huì)，為其創(chuàng)造學(xué)歷提升的機(jī)會(huì)，提供境外實(shí)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并為其建立專門的培養(yǎng)檔案，記錄培養(yǎng)信息，通過對(duì)培養(yǎng)效果的考核評(píng)價(jià)，不斷進(jìn)行篩選，對(duì)優(yōu)秀者有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，使之更快地成長(zhǎng)，最終培養(yǎng)出一支能夠承擔(dān)國(guó)際業(yè)務(wù)、符合行業(yè)國(guó)際化發(fā)展要求的高層次專業(yè)人才隊(duì)伍和會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理人才隊(duì)伍。