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職工薪酬會計分錄
職工薪酬會計分錄解析
在企業(yè)的日常運營中，職工薪酬是一項重要的財務支出。正確地進行會計處理不僅能夠確保財務報表的準確性，還能幫助企業(yè)遵守相關法律法規(guī)。職工薪酬會計分錄涉及工資、獎金、津貼、福利等多種形式的支付。當企業(yè)發(fā)放工資時，通常會做如下會計分錄：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或庫存現金
此外，企業(yè)還需要為職工繳納社會保險費和住房公積金等。這些費用的計提和支付也會涉及相應的會計分錄：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——社會保險費/住房公積金
發(fā)放時：
借：應付職工薪酬——社會保險費/住房公積金
貸：銀行存款
常見問題
企業(yè)在發(fā)放工資時，如何處理個人所得稅的扣繳?
答：企業(yè)在發(fā)放工資時，需要根據稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅。通常的做法是先計算出應納稅所得額，然后根據稅率表計算出應繳納的個人所得稅金額，并從工資中扣除這部分稅款。會計處理上，企業(yè)會增加“應交稅費——應交個人所得稅”科目的金額，并減少“應付職工薪酬”科目的金額。
如果企業(yè)為職工提供了非貨幣性福利，應該如何進行會計處理?
答：對于非貨幣性福利，企業(yè)需要根據其公允價值確認為費用，并相應增加“應付職工薪酬”科目。例如，如果企業(yè)提供免費住宿給職工，則需要根據住宿的公允價值確認費用，并做相應的會計分錄。
企業(yè)在年終發(fā)放年終獎時，如何進行會計處理?
答：年終獎作為職工薪酬的一部分，企業(yè)需要按照實際發(fā)放的金額確認為費用，并增加“應付職工薪酬”科目。同時，還需要考慮個人所得稅的代扣代繳問題，確保會計處理符合稅法規(guī)定。
說明：因政策不斷變化，以上相關內容僅供參考，如有異議請以官方更新內容為準。
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