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遇到企業(yè)拖欠工資，我們該怎么辦？
正常情況下，企業(yè)需要按月支付工資，不得拖欠。但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，按照規(guī)定，應(yīng)當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
老板拖欠工資在私企比較常見，嚴重的時候甚至一年的工資都沒辦法發(fā)放。而在歐美企業(yè)和國企、臺企等基本不會這種情況發(fā)生。作為企業(yè)主，不應(yīng)該拖欠員工工資，許多企業(yè)主沒有意識到這一點。面對這一情況，作為打工一族的我們應(yīng)該懂得利用法律的武器來保護自己。
員工是靠工資吃飯的，如果不能按時領(lǐng)到工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。這里又分兩種情況：
1. 如果是給企業(yè)工作：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
2. 如果是給個人工作：不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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