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常見的面試類型有哪些？結(jié)構(gòu)化面試有哪些特點(diǎn)？
相信很多小伙伴都參加過各種各樣的面試吧，有單人面試、多人面試等等，今年還新增了一種視頻面試。那么你知道為什么要進(jìn)行不同的面試形式嗎？各類面試形式又有哪些特點(diǎn)呢？只有了解各類面試的特點(diǎn)，才能更加充分地去準(zhǔn)備。接下來一起看看常見的面試類型有哪些吧。
常見的面試類型
1、非結(jié)構(gòu)化面試：最常見的面試方法，無規(guī)則可循，判斷應(yīng)聘者全憑感覺，效率低。
2、結(jié)構(gòu)化面試：開發(fā)成本過高、周期過長(zhǎng)、需要及時(shí)更新題庫，但結(jié)果較客觀。
3、行為面試法：“過去預(yù)測(cè)未來”—可以通過對(duì)細(xì)節(jié)的不斷詢問來判斷應(yīng)聘者回答的真實(shí)性。
4、情景模擬法：類似行為面試法，設(shè)計(jì)崗位本身可能會(huì)遇到的矛盾和問題對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問和不斷追問。
5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法：被大部分企業(yè)用來招募應(yīng)屆畢業(yè)生，但也適合面試管理崗位的應(yīng)聘者，可作為淘汰依據(jù)，但不推薦作為錄用依據(jù)。
6、壓力面試法：不能獨(dú)立應(yīng)用，需結(jié)合其他面試方法一起使用。
最常見的面試形式非結(jié)構(gòu)化面試，但是這種面試方法無跡可尋，不確定成分比較大?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，那么結(jié)構(gòu)化面試有哪些特點(diǎn)呢？
結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)：
?面試程序的結(jié)構(gòu)化
?面試試題的結(jié)構(gòu)化
?面試方法的結(jié)構(gòu)化
?面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化
?統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
?統(tǒng)一的評(píng)價(jià)程序
?統(tǒng)一的評(píng)價(jià)方法
?統(tǒng)一的評(píng)委構(gòu)成
結(jié)構(gòu)化面試具有公平合理性。遵循固定的程序，采用專門的題庫、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，進(jìn)行測(cè)評(píng)面試；面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，考官構(gòu)成都有統(tǒng)一明確的規(guī)范。
常見的面試方式就是以上幾種啦，不知道你有沒有理解？如果想順利通過面試，武裝自己最重要。加入會(huì)計(jì)精英孵化訓(xùn)練營(yíng)，找到求職問道好方法，還有就業(yè)老師一對(duì)一輔導(dǎo)推薦，讓你成功入職心儀崗！
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