新用戶掃碼下載稅務稽查主要是這四個方面，會計人趕緊自查！
工資表大家肯定不陌生，因為這個是每一位財稅人都經(jīng)歷過的工作之一，隨著各項政策的更新和換代，工資表也越做越提心吊膽，因為“工資表”涉稅風險真不是鬧著玩的！為什么這么說呢？
【案例】
近期，廣東省鶴山市稅務局稽查局根據(jù)舉報信息，對某制造企業(yè)實施稅收檢查，通過核查“賬實”差異、細審工資費用數(shù)據(jù)，查實該企業(yè)冒用他人身份信息，采取虛列人員、分解工資的方式逃避代扣代繳義務，偷逃個人所得稅20多萬元。
該局依法對企業(yè)作出追繳稅款、加收滯納金，并處罰款共計40多萬元的處理決定。
現(xiàn)在監(jiān)管不同以往，更加嚴格，更加精準，以前使用多年的“避稅”老路子，已經(jīng)被堵死了，如果堅持要用，將面臨前所未有的稅務風險！
老板、股東、財務等企業(yè)經(jīng)營管理者，應高度重視稅務安排的合法性！不然，就不止補回以前逃的稅款，還需要按每天萬分之五計算滯納金并處以及大額罰款！還會給企業(yè)帶來名譽和納稅信用評級等方面的損失！
【現(xiàn)在稅務稽查主要的四個方面】
根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：
一、是審核工資支出憑證。
檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發(fā)放，憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應無差異。
二、是核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標準是否存在異常。
稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標準，重點核實月工資額低于3500元的人數(shù)占比情況。
三、是檢查“賬實”差異。
審查分析企業(yè)“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況。
四、是結合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。
利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。
【三點提醒】
1、個稅將是2019年的必查項，只要被抽到，企業(yè)往往都很難脫干系！
2、長期大量零申報的企業(yè)可能被預警。一家企業(yè)長期沒有人工資超過3500，很容易被發(fā)現(xiàn)異常的。
3、社保人數(shù)和申報個稅人數(shù)不一致，將有大麻煩。
傳統(tǒng)的簡單粗暴的避稅模式，已然無法躲過金三系統(tǒng)的法眼，合法合規(guī)，才是公司穩(wěn)步發(fā)展的必要前提。稅務嚴管將會把企業(yè)的那些“小秘密”暴露無遺。
想了解更多關于稅務稽查的內(nèi)容，趕快來聽一聽呂樂老師的2019年匯算清繳后稅務稽查與應對，幫助企業(yè)控制匯算清繳的涉稅風險和經(jīng)營風險，防范稽查風險，把握稽查要點。
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