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薪資高低由什么決定？眾人熱議兩大關(guān)鍵要素
薪資應(yīng)該是職場(chǎng)人永遠(yuǎn)關(guān)心的話題，你漲薪了嗎？對(duì)現(xiàn)有的薪資狀況是否感到滿意？……圍繞一系列薪資有關(guān)的問(wèn)題，眾多學(xué)員參加了網(wǎng)校的薪資調(diào)查問(wèn)卷，接下來(lái)就為大家分享一下調(diào)查結(jié)果。
而從各區(qū)域的細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高的的地區(qū)，高薪資人群占比越大，對(duì)薪資滿意度也比較高。這也是大家為什么求職時(shí)，更愿意往一、二線城市跑的原因，至少在薪資給付上能達(dá)到自己的預(yù)期。
從調(diào)查結(jié)果看，45.3%的人沒(méi)有變化，有29.10%增加0%~20%。在剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，總想著能找一份薪資高、發(fā)展好的工作，結(jié)果工作了幾年后發(fā)現(xiàn)，有些崗位的薪資天花板有點(diǎn)低。那么，回過(guò)頭來(lái)總結(jié)一下，薪資的高低到底是由哪些因素決定的呢？本次受訪者們選出的兩大關(guān)鍵因素為：職場(chǎng)人脈、無(wú)含金量的財(cái)會(huì)類證書。
◆人脈在職場(chǎng)中的價(jià)值不僅體現(xiàn)在交際能力的彰顯上，它更是一種潛藏的優(yōu)勢(shì)資源，能夠?yàn)槟汩_(kāi)辟優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)遇、引入豐富的客戶聯(lián)系和合作伙伴關(guān)系，這些元素在不同程度上都會(huì)直接或間接地作用于你的薪資水平。
◆ 高含金量財(cái)會(huì)類證書對(duì)于會(huì)計(jì)人而言，是專業(yè)實(shí)力的象征，是職場(chǎng)晉升與競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵籌碼，也是解鎖高端職位與優(yōu)厚待遇的敲門磚。
在未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃中，我們不僅要在專業(yè)技能上下苦功，不斷提升自身的會(huì)計(jì)理論知識(shí)與實(shí)踐能力，考取具有行業(yè)影響力的財(cái)會(huì)證書，同時(shí)也要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)和拓展自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，搭建與行業(yè)領(lǐng)袖、潛在雇主及同行間的橋梁。唯有雙管齊下，既深挖專業(yè)技能的護(hù)城河，又構(gòu)筑人脈資源的廣袤天地，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的財(cái)會(huì)行業(yè)中脫穎而出，獲得更高的職業(yè)地位與薪資待遇。讓我們共同努力，不斷提升自我，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的更大突破做好充分準(zhǔn)備。
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