為什么說2023年下半年別輕易跳槽？

來源: 人力資源分享匯編輯：那個人 2023/08/09 10:10:53　　字體：大小

2023年上半年，經(jīng)歷了AI新技術(shù)的席卷，大廠們的裁員和變革，下半年一切會變得好起來嗎？下半年也不會有特別大的轉(zhuǎn)機，就業(yè)形勢依然比較嚴峻。

上半年已經(jīng)有不少獵頭公司倒閉了，不少獵頭也紛紛轉(zhuǎn)行，下半年這個趨勢還會繼續(xù)。最主要的原因就是企業(yè)都縮編了，人才的需求下降了。

2023年，幾乎所有老板都很焦慮，以前是投入一塊錢，賺4毛錢；現(xiàn)在是投入一塊錢，賺4分錢；利潤下降后，人才需求和薪酬預(yù)算都會下降，這直接會影響就業(yè)。

大批量的應(yīng)屆生進入市場，他們中間有上進心的一部分，肯定會通過更卷的方式去擠掉現(xiàn)在的職場人；那么30-40歲的職場中堅力量，也會因為有限的職位，展開激烈的競爭?！敢淳怼购汀敢锤怼故?3年職場的必答題。

對于企業(yè)來說，企業(yè)越大風(fēng)險越大，資產(chǎn)越重風(fēng)險越多?？s編縮編再縮編，讓企業(yè)有健康的現(xiàn)金流，是下半年許多企業(yè)核心工作；縮編意味著就業(yè)崗位變少，跳槽機會也變少。

那些你看得到在招人的企業(yè)，絕大多數(shù)都是在補人，準確地說就是「換不優(yōu)秀的，補自然離職的」，而不是擴張。

現(xiàn)在市場的情況就是：崗位少簡歷多，HR挑人一定會挑條件最好的。舉個例子：以前一天一個崗位30份簡歷，現(xiàn)在一天一個崗位可以收到300份；以前一家中小企業(yè)一個崗位，投遞的候選人都是普通高校為主的，現(xiàn)在連個人力資源實習(xí)生都是985或者海外碩士在應(yīng)聘。

漲薪的概率很小，不管你跳槽不跳槽，一定要降低對漲薪的期待，絕大多數(shù)企業(yè)能保持當(dāng)下的薪酬已經(jīng)非常不錯，如果有10%左右的漲薪，就值得慶祝了。

名校生＆大廠背景的候選人，容錯率直線下降，舉個例子：如果你的背景很好（不管學(xué)校還是工作），但是因為最近兩年的大環(huán)境，導(dǎo)致你工作不順，然后不斷跳槽找新機會，我想告訴你：2年后簡歷基本就廢了，再找好工作很難。

外部環(huán)境確實不好，但我們依然需要堅持下去，持續(xù)學(xué)習(xí)，提高不可替代性。對于財務(wù)人員來說，想要有更好的發(fā)展，不僅需要高含金量的證書，也需要提升實操能力。網(wǎng)校實務(wù)會員是崗位體系化課程，助力會計職場跨越，分為3個階段好課：會計上崗，總賬會計，主管經(jīng)理?？炜煨袆悠饋戆?！點擊領(lǐng)取實務(wù)會員先享卡>>

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