【知識(shí)】年休假的折算，你了解嗎？

來源: 上海人力資源和社會(huì)保障編輯：那個(gè)人 2022/07/21 10:56:55　　字體：大小

新進(jìn)員工or離職員工，他們的年休假怎么折算呢？如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，又該如何支付未休年休假工資？快來了解~

年

休

假

折

算

折算規(guī)定

一、新進(jìn)人員

職工新進(jìn)用人單位且符合年休假享受條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

二、離職人員

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照職工已工作時(shí)間折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

注：用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

工資支付

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

注：

1）日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

2）月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

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