工資薪金的個(gè)稅不扣繳，企業(yè)所得稅不得所得稅稅前扣除？是這個(gè)樣子的嗎？讓我們一起看下專家怎么說。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）第一條“關(guān)于合理工資薪金問題”是這樣要求的，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

(一)******；

(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

(五)*******。

很多人都認(rèn)為，這個(gè)地方說的很清楚，沒有扣繳個(gè)稅就是不合理的工資薪金，肯定不讓稅前扣除。比如你企業(yè)對(duì)員工發(fā)放了一筆年終獎(jiǎng)，但是你沒有扣繳個(gè)稅，那么我企業(yè)所得稅肯定不會(huì)讓你稅前扣除。很多省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)前幾年發(fā)的企業(yè)所得稅年度匯算清繳問答也有這樣的明確口徑。

其實(shí)這是大家誤讀了國(guó)稅函3號(hào)文的結(jié)果。3號(hào)文明明強(qiáng)調(diào)的是“稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握"，也就是說這是在判斷一個(gè)企業(yè)整體的工資薪金是否合理的原則。其用意在于你企業(yè)整體的工資薪金制度如果不符合這五大原則，我就認(rèn)為你的工資薪金整體是不合理的。比如一個(gè)企業(yè)平常對(duì)于發(fā)放的薪酬福利，基本不做個(gè)稅的扣繳，那我稅務(wù)機(jī)關(guān)就很難認(rèn)可你工資薪金整體的合理性。

這里并不是說我們要對(duì)企業(yè)發(fā)放的每一筆薪酬福利去核查，只要某一筆薪酬福利在發(fā)放的時(shí)候沒有扣繳個(gè)稅，這筆薪酬福利的稅前扣除就被禁止。企業(yè)發(fā)放的薪酬福利某一筆沒有扣繳個(gè)稅，并不影響這筆扣除費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生（真實(shí)性），我確實(shí)發(fā)放了100萬(wàn)的工資，沒有扣繳個(gè)稅，但是我確實(shí)實(shí)際發(fā)生了工資薪金支出，哪能不讓我稅前扣除呢？更何況每一筆支出是否一定要扣繳個(gè)稅，有的時(shí)候也不是那么容易判斷呢。

個(gè)稅沒有扣繳，企業(yè)所得稅就不讓稅前扣除，我認(rèn)為這不是一個(gè)正確的邏輯。企業(yè)所得稅稅前扣除，永遠(yuǎn)遵循的規(guī)律是真實(shí)性（實(shí)際發(fā)生）、相關(guān)性和合理性的三大扣除要求。這是比肩“以票控稅”的管控手段，我這是“以稅控稅”是一個(gè)非常錯(cuò)誤的邏輯關(guān)系！

【青島地稅】如何核實(shí)建筑企業(yè)的工資支出的真實(shí)性？

答：新稅法摒棄了歷史上計(jì)稅工資的做法，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除?！?/p>

國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件規(guī)定第一條規(guī)定，“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

.......

(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

稅務(wù)機(jī)關(guān)可以在核實(shí)建筑企業(yè)實(shí)際用工數(shù)量的基礎(chǔ)上，判斷其發(fā)放的工資是否符合以上五個(gè)條件，并與個(gè)人所得稅申報(bào)的明細(xì)數(shù)據(jù)相互比對(duì)，如符合，則可以稅前扣除。

此外，據(jù)悉，目前市人社局正在開發(fā)“企業(yè)工資管理系統(tǒng)”，待其上線后，可以其借助其相關(guān)數(shù)據(jù)加強(qiáng)工資的審核。

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