春天，蠢蠢欲動(dòng)的心情。是不是已經(jīng)物色好心儀的公司準(zhǔn)備跳槽？懶惰的我是不想挪窩的，我家高不成低不就的小妹妹倒是有想法。那今天就借情人節(jié)的情濃說(shuō)點(diǎn)面試的事，怎樣讓面試官對(duì)你一見(jiàn)鐘情，非你莫屬。

準(zhǔn)備一份漂亮的簡(jiǎn)歷

年前還面試過(guò)一組顧問(wèn)，當(dāng)然我只是打醬油的。M童鞋的簡(jiǎn)歷一眼望去，頓時(shí)感覺(jué)與需求差別很大，Y童鞋倒是經(jīng)驗(yàn)豐富，可換項(xiàng)目比換女朋友頻繁太多，X童鞋在A項(xiàng)目的表現(xiàn)貌似不錯(cuò)，可以電話溝通下....面試官要看的簡(jiǎn)歷太多了，ta的時(shí)間寶貴，能分配給每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，排版難看的pass，記流水賬的不要，沒(méi)特色的過(guò)，洋洋灑灑幾大頁(yè)的沒(méi)時(shí)間看......你的簡(jiǎn)歷就是這樣石沉大海的。

比較好的簡(jiǎn)歷模板是秋葉老師的一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷（度娘應(yīng)該還可以找到），結(jié)構(gòu)清晰，簡(jiǎn)潔明了。因?yàn)橄拗屏艘豁?yè)紙，簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須精簡(jiǎn)了再精簡(jiǎn)。在此模板基礎(chǔ)上總結(jié)以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：

對(duì)癥下藥、重點(diǎn)突出。除了大學(xué)畢業(yè)季是打印了多份簡(jiǎn)歷在校園招聘會(huì)上亂發(fā)一通，之后的面試，我都是準(zhǔn)備一份通用的簡(jiǎn)歷模板，然后再根據(jù)要投的公司進(jìn)行調(diào)整，而不是一稿多投。所以，在投簡(jiǎn)歷之前，先了解對(duì)方公司的招聘要求及公司信息，分析該崗位最需要哪些經(jīng)驗(yàn)和能力，最喜歡什么樣的人。對(duì)方需要什么你的簡(jiǎn)歷就重點(diǎn)寫什么。告訴面試官你的能力是匹配的，你有不同于他人的優(yōu)勢(shì)，才可能被翻牌。簡(jiǎn)歷不能是流水賬，說(shuō)白了你寫在簡(jiǎn)歷上的每個(gè)字都是為了讓對(duì)方看到后，認(rèn)為你是他們公司需要的那個(gè)人。

可量化的指標(biāo)、適度地放大。財(cái)務(wù)時(shí)常跟數(shù)據(jù)打交道，也喜歡用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷里同樣可以用數(shù)字對(duì)能力進(jìn)行量化，比如曾為前公司省下多少銀子，處理過(guò)多大量的銷售業(yè)務(wù)，做了多少品類的成本核算....可是，財(cái)務(wù)通常都是風(fēng)險(xiǎn)謹(jǐn)慎型，喜歡讓數(shù)字精確，這并適合簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷上的數(shù)字，是可以在實(shí)際業(yè)績(jī)基礎(chǔ)上適當(dāng)放大的，10%或者20%的偏差，面試官不可能真打電話去確認(rèn)每一個(gè)數(shù)字，而且不用平均值用最大值也是能被理解的啊。

能力積累最重要。內(nèi)容的呈現(xiàn)其實(shí)是表面功夫，是手段，真正的積累是在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷之前。就好比說(shuō)臺(tái)上一分鐘臺(tái)下十年功，更重要的是之前為了讓簡(jiǎn)歷更漂亮所做的哪些努力，做了多少項(xiàng)目，有多少成績(jī)，管過(guò)些什么事......為此，Angie推薦的方法是：定期（半年或一年）對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行復(fù)盤，或者說(shuō)是對(duì)職場(chǎng)進(jìn)行復(fù)盤，總結(jié)職場(chǎng)收獲和成長(zhǎng)，更新簡(jiǎn)歷履歷和經(jīng)驗(yàn)值；如果方向有偏移，及時(shí)調(diào)整職場(chǎng)成長(zhǎng)方向。

補(bǔ)充點(diǎn)額外的話，簡(jiǎn)歷的投放可以化被動(dòng)為主動(dòng)。確定想去的公司，隨時(shí)關(guān)注該公司動(dòng)態(tài)伺機(jī)而動(dòng)。如果是高級(jí)職位，甚至可以直接約獵頭面談，只要你有足夠的吸引力，獵頭是不會(huì)拒絕的，帶著簡(jiǎn)歷與獵頭面談能讓對(duì)方更全面地了解你，推薦你。然后就是關(guān)注財(cái)務(wù)圈內(nèi)的機(jī)會(huì)，往往比網(wǎng)站公布出來(lái)的招聘條件更有吸引力。

面試前的準(zhǔn)備

有小伙伴總說(shuō)，會(huì)在面試中感覺(jué)緊張，甚至語(yǔ)無(wú)倫次。所有的不緊張都來(lái)自于充分的準(zhǔn)備，胸有成竹當(dāng)然就應(yīng)對(duì)自如。雞湯不是這樣說(shuō)的：我所有的努力都只是為了看起來(lái)毫不費(fèi)力。

充分了解你要去面試的公司。如果在投簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)還沒(méi)有足夠的了解，那么在面試前，這項(xiàng)工作就已經(jīng)迫在眉睫了。面試環(huán)節(jié)需重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、行業(yè)地位、客戶關(guān)系等信息。然后在面談時(shí)，你就更知道對(duì)方要什么樣的人，就有更多可說(shuō)的話題，而不是一臉茫然?？赡艿脑?，向通知你面試的人詳細(xì)了解面試流程，是以什么樣的方式面試，會(huì)有哪些甄選環(huán)節(jié)，如何決定是否入選，需要準(zhǔn)備哪些資料，有什么建議......

為了在最心儀的公司面前表現(xiàn)突出，甚至可以去其它公司先經(jīng)歷幾輪，感受也好，被虐也罷，身經(jīng)百戰(zhàn)和背水一戰(zhàn)可是有很大差別的。

模擬面試官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。面試是有套路的，面試官也有自己的套路，所以你也要有套路。性格、能力、人品，面試過(guò)程無(wú)非就是為了了解這些，短時(shí)間的碰撞中，應(yīng)該讓對(duì)方看到最合適的一面。專業(yè)能力方面，可以梳理自己的能力地圖，總結(jié)過(guò)去的突出業(yè)績(jī)、關(guān)鍵的成長(zhǎng)節(jié)點(diǎn)；通用能力方面，財(cái)務(wù)領(lǐng)域比較關(guān)注的是excel技能、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，可以重點(diǎn)突破；未來(lái)職業(yè)規(guī)劃、為什么離職之類的問(wèn)題又是關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)容易被問(wèn)及的，建議提前演練。

面試中的表現(xiàn)

這絕對(duì)是一個(gè)看臉的年代，顏值非常重要。還在第一家公司的時(shí)候，每年校園招聘結(jié)束，我們都會(huì)跟人資經(jīng)理開玩笑：你肯定是先篩臉，否則為什么招來(lái)的新人一個(gè)比一個(gè)漂亮。

容：面試時(shí)應(yīng)該把自己收拾到最美好的狀態(tài)，稍微正式點(diǎn)的裝扮，女生不妨化淡妝，因?yàn)樨?cái)務(wù)人需要嚴(yán)謹(jǐn)，盡量表現(xiàn)出專業(yè)、知性的一面給面試官。提前出發(fā)去面試現(xiàn)場(chǎng)，不熟悉路線甚至可以先去探路，確保時(shí)間充裕，而不是臨頭跑到滿頭大汗，即使跑完也應(yīng)該有補(bǔ)妝的時(shí)間嘛。

自我介紹：面試中的自我介紹通常是必須的，需要在較短的時(shí)候內(nèi)說(shuō)出自己的特色，并讓人記住。自我介紹源于簡(jiǎn)歷，卻應(yīng)該比簡(jiǎn)歷更有鮮明的個(gè)性，可以參考銷售的30秒電梯理論。在進(jìn)行語(yǔ)言組織時(shí)，可以借鑒金字塔原理，從幾個(gè)維度分別闡述，然后做一個(gè)簡(jiǎn)單總結(jié)，就是常說(shuō)的總分總結(jié)構(gòu)，不至于語(yǔ)無(wú)倫次。還應(yīng)該考慮不同場(chǎng)景， 適當(dāng)?shù)囟鄿?zhǔn)備幾個(gè)版本的自我介紹，比如詳盡的、隨意的、隆重的、簡(jiǎn)潔的，根據(jù)實(shí)際情況臨場(chǎng)判斷選擇哪一個(gè)版本更合適。

說(shuō)：至于說(shuō)的技巧，關(guān)鍵是控制語(yǔ)速，太快會(huì)顯得很緊張，太慢則會(huì)被認(rèn)為表達(dá)能力差， 不一定得做到侃侃而談，能在問(wèn)題面前不怯場(chǎng)答到點(diǎn)上即可。一個(gè)小技巧：可以在回答前重復(fù)對(duì)方的問(wèn)題，比如說(shuō)：您剛才說(shuō)得是XXX吧，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我是從這樣幾個(gè)角度理解的，然后就是1,2,3。既能確認(rèn)是否正確理解了對(duì)方的問(wèn)題，又能給自己回答問(wèn)題一個(gè)緩沖的時(shí)間。想提醒的是，人無(wú)完人，表現(xiàn)得太過(guò)很容易穿幫，誠(chéng)實(shí)地說(shuō)不知道并沒(méi)有錯(cuò)。面試官不是要找一個(gè)完人，而是要找一個(gè)更適合的人。

問(wèn)：最容易掉坑里的是薪酬這個(gè)敏感話題，有些企業(yè)的面試會(huì)有好幾輪，甚至?xí)袉为?dú)的關(guān)于薪資的面談，所以要先了解面試流程，而不是一上來(lái)就說(shuō)薪酬。如果對(duì)方主動(dòng)詢問(wèn)你有什么疑問(wèn)或想法，可以聊聊企業(yè)文化、培訓(xùn)體系、晉升機(jī)會(huì)等之類的話題，或者說(shuō)說(shuō)自己的職業(yè)規(guī)劃，確認(rèn)下是否與該公司的人力資源規(guī)劃吻合。

工作本來(lái)就是各取所需，既然是雙方平等互利的一筆交易，簡(jiǎn)單說(shuō)，面試無(wú)非就是展示自己最好的一面，得到更多的機(jī)會(huì)，獲得最好的回報(bào)。最后我想可以總結(jié)為：有的放矢、有備無(wú)患、不卑不亢、知行合一。

面試就是你與面試官的一次邂逅，如何讓自己在這個(gè)邂逅中一見(jiàn)傾心，那就來(lái)加入網(wǎng)校的零基礎(chǔ)會(huì)計(jì)訓(xùn)練營(yíng)吧！

相關(guān)推薦：

會(huì)計(jì)人才升級(jí)戰(zhàn)已全面打響 晉升財(cái)務(wù)主管迫在眉睫

會(huì)計(jì)報(bào)表完成前需要審核這18項(xiàng)內(nèi)容