新用戶掃碼下載初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考后如何技巧性的談薪資
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考完了，無論你是新入行的新人還是已經(jīng)在工作的“老人”，現(xiàn)在的你有了新的證書傍身，那么大家關(guān)注的工資問題是時(shí)候談?wù)劻恕?
如果你是新入行的新人，初級(jí)考后如何與HR溝通工資？
面試之前要對(duì)面試的企業(yè)給出這個(gè)崗位的薪資范圍和任職要求仔細(xì)查看，同時(shí)了解同地區(qū)的崗位行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和平均薪資。對(duì)于有和沒有初級(jí)證書薪資差別，結(jié)合自己的實(shí)際情況來衡量一下自己薪資在什么定位。
在面試中想爭取到更高一些的薪資，重點(diǎn)談自己的優(yōu)勢，比較較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)較好的學(xué)歷、職稱等，如果這些都沒有優(yōu)勢，考慮將自己近期參加的一些實(shí)操培訓(xùn)做為工作經(jīng)驗(yàn)不足的補(bǔ)充。尤其是應(yīng)屆生，企業(yè)非常看重你的學(xué)習(xí)能力。
看準(zhǔn)時(shí)機(jī)詢問公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利。認(rèn)為企業(yè)很想錄用你的時(shí)候，這時(shí)候可詢問公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利來權(quán)衡自己能接受的基本工資，避免被問到薪資期望值時(shí)太被動(dòng)。人事有問到你的期望薪資的時(shí)候，一定要自信肯定地說出，不能出現(xiàn)“您看4000可以嗎”？可以比應(yīng)得的工資高出20%左右或給出個(gè)范圍比如“3500-4000”,當(dāng)然3500一定是你能接受的最低下限，不可漫天要價(jià)。
如果你是已入行的“老人”，初級(jí)考后如何向企業(yè)提漲工資？
首先，自己的目的要明確，你的目的是漲薪，還是如果談不成決定走人，如果沒有走的想法，那一定要表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠，不要采取跳槽等威脅手段。
其次，不要拿其他同事的工資說事。既違反企業(yè)規(guī)定，又會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪，盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻(xiàn)（為公司創(chuàng)造的價(jià)值和節(jié)約的資本），新近參加的培訓(xùn)使能力得到提升，可以在財(cái)務(wù)部發(fā)揮更大的作用或可完成一些額外工作。
第三，談加薪的時(shí)機(jī)要找準(zhǔn)，盡量選擇公司近期效益較好或有新加項(xiàng)目、負(fù)責(zé)人心情較好地情況下，談加薪時(shí)一定是單獨(dú)去，漲薪的范圍不要只限制在基本工資，也可以考慮績效或補(bǔ)助等方面。
其實(shí)無論怎么說，打鐵還需自身硬，不論是新入職的你，還是已入職的你，要想取得更高的薪水，實(shí)操技能一定是不可避免的。
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