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會計職場中如何做好“黃金分割”
如何在工作中保持完美的距離？如何很好地處理同事之間的關系？如何在工作中做到公司分明？這些是會計職場需要認真考慮的事情。
會計的職場上往往是女性居多，都說三個女人一臺戲，女人多了在一起難免會聊到家長里短，難免會更親近自己喜歡的人，而疏遠自己不喜歡的那些人。耿直的會計人，在這樣的主觀意識下無形之中給讓自己身陷麻煩，尤其是涉及到上級的關系時，這個問題就更加難以處理，因此，在工作中如何找到一個“黃金分割點”，顯得尤為重要。
一、與同事相處
美國著名的職業(yè)培訓專家史蒂文·布朗曾提出一個發(fā)人深思的原則：同事之間總是有著業(yè)務上的關系。因此，無論在工作時間還是在社交場合，你的腦子當中，都應該保持這樣一個觀念和警覺：之所以你和其他人處在一個公司的屋檐下，首先一定是由于公司業(yè)務上的需要。
如果你試圖沖破你與同事間的這種關系，在更多的時候會是危險的。很多人都想，如果能夠與同事在工作中和業(yè)務中建立一種自然而默契的狀態(tài)，并由此而產(chǎn)生一種深刻的友誼，那么這種狀態(tài)無疑是偉大的和最佳的。因此我們不妨換個角度，先從最基礎的相同點做起，找一些大家都感興趣的話題或者運動項目，來增進感情。雖然同事之間存在競爭是必然的，但是，作為同事更需要我們真誠相待，可以在適當?shù)膱龊希∪缙浞值乜洫勍碌奶亻L和優(yōu)點，在單位樹立他的形象和威信；如果發(fā)現(xiàn)他有做的不對的地方時，可私下實事求是的給出建議并協(xié)助一起完成。
當然要和同事做朋友，就要處理好公與私的關系，無論私下關系多么親密，都不要對工作產(chǎn)生任何影響。除此，和同事之間，也要避免談論公司的好壞，避免觸碰對方隱私。
二、與領導的距離
與領導的距離的掌握關乎到與其相處的好壞，很多時候也會影響到你的職場未來。不要長時間與領導獨處，在其他人眼里，與領導關系太過親密總歸是不合適的，長時間和領導獨處更容易引發(fā)別人的猜疑，營造出你是領導心腹的形象，可能會卷進不必要的人事斗爭當中。所以，盡量縮短這個時間。
玩笑話要適度辦公室幽默不可缺少，但一定要掌握分寸，尤其是與領導之間，開玩笑的尺度一定要格外謹慎，次數(shù)也不宜頻繁，否則會造成不夠尊重領導的印象，引發(fā)的不良后果還需要自己承擔。不和領導過于親昵尤其是與異性領導相處時，太過親昵一定會招來別人的話柄，反倒給工作的開展帶來不便，說不定還要領教辦公室流言蜚語的殺傷力。
除此以外，對于領導的隱私也不要試著窺探，了解領導在工作中的作風是應該的，但私生活一定不能打聽。
在會計職場中，與人相處都需要保持一定的距離，這個距離直觀是體現(xiàn)在空間上的，實質卻反映在心理中。任何人在處于社交狀態(tài)時，都需要將自己的空間做好“黃金分割”。千萬不要逢人就訴苦，工作中的不滿情緒要自己消化，職場上的磕磕碰碰是難免的；流言蜚語到你為止，辦公室從不缺少八卦，不是因為八卦源太多，而是傳播八卦的嘴巴太多。禍從口出和流言止于智者的道理相信大家都懂，可以留心八卦里的信息量，但沒必要當真也不要再繼續(xù)傳遞，這也是給自己留余地的方式。
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