新用戶掃碼下載員工提出離職的各種方式，你知道哪一種？
員工提出的離職分很多種，掌握正確的離職方式，可以讓自己的利益最大化。下面從最常見的員工提出離職的方式，一起來看看吧，希望對你有所幫助！
一、主動離職
員工提前30天以書面形式通知公司，也就是提交書面的辭職報告；試用期員工提前3天通知公司，口頭通知也可以。這也是大家通常理解的辭職，也是最常見的方式。
主動離職單位不支付經濟補償金。
常見問題：“我提交辭職報告后，單位不讓走怎么辦？”
“答：不需要單位批準，30天后可直接走人?！?/span>
二、協商離職
這種離職一般適用于員工不想等30天再走人，因各種原因，希望馬上走人，或者盡快走人。這種時候，員工可能就需要跟公司協商，共同協商一個合適的離職時間。畢竟，員工已經提出了離職，心已經不在公司了，如無必要，公司強留30天也沒有什么意思。強扭的瓜不甜，還得工資照發(fā)，雙方協商一致的可能性也很大。
這種情況下，是勞動者提出的協商離職，一般沒有經濟補償金。當然，既然是協商，一切皆可談，員工能說服單位支付全部或部分經濟補償金，也不無可能。
三、被迫離職，也稱被動離職
這種離職，需要滿足一定的條件，員工才能向公司提出被動離職，并向公司出具“被迫解除勞動合同通知書”，正式通知單位離職。這種離職只需通知單位后，即可離職，無需等待30天。
被動離職，公司需要支付經濟補償金。
為什么離職是由員工發(fā)起的，公司仍需要支付經濟補償金呢？這是由被動離職的適用情形決定的。員工可以提出被動離職的情形如下：
●用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
●用人單位未及時足額支付勞動報酬。
●用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
●用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。
●用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
●用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利。
●用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。
四、立即離職
嚴格的說，立即離職屬于被動離職中的特殊情形。區(qū)別于被動離職，顧名思義，立即離職，就是員工可以當場離職，并且不需要事先告知公司。
作為被動離職的特殊情形，立即離職，公司也需要支付經濟補償金。
員工只有在遇到以下情形時，方可啟動立即離職這張王牌：
●用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。
●用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。
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