HR教你擺脫求職誤區(qū)，讓簡(jiǎn)歷充分體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)！

很多同學(xué)找工作時(shí)都會(huì)將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送給招聘機(jī)構(gòu)，他們當(dāng)中，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的實(shí)戰(zhàn)人才。但是據(jù)調(diào)查顯示，不少簡(jiǎn)歷存在著各種各樣的求職誤區(qū)，下面就讓資深HR為大家總結(jié)擺脫誤區(qū)的方法！

簡(jiǎn)歷需要具體成績(jī)

某人力資源顧問就求職者簡(jiǎn)歷提出了自己的看法：“總的來(lái)說(shuō)，所有的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)相同的問題，那就是簡(jiǎn)歷沒有吸引力，體現(xiàn)不出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，在有些簡(jiǎn)歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)以及自我評(píng)價(jià)等信息，無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績(jī)一定要有所體現(xiàn)。”

簡(jiǎn)歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。

求職心態(tài)放低

對(duì)于剛剛走出校門的大學(xué)生而言，他們往往沒有取得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，這與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，不占優(yōu)勢(shì)。面對(duì)生存壓力，大學(xué)生的個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)要求產(chǎn)生強(qiáng)烈矛盾，大學(xué)生的求職心態(tài)，此時(shí)就顯得格外重要。

實(shí)際上，一個(gè)人的職業(yè)生涯，可以分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段，也就是初級(jí)階段，能夠積累經(jīng)驗(yàn)的工作就是好工作；第二個(gè)階段，能積累財(cái)富的工作就是好工作；第三個(gè)階段，能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的工作就是好工作。

求職者要有方向感

大家要給自己樹立一個(gè)明確的求職目標(biāo)，更要有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，要有方向感，不要頻繁或跨行跳槽。其實(shí)，前后工作之間應(yīng)是一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系，必須暢通，才能在一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域中做精做細(xì)，最終才能做出成績(jī)。

例如，在一份求職簡(jiǎn)歷中顯示，求職人做過(guò)房地產(chǎn)，后來(lái)跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過(guò)大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。

善于總結(jié)自身強(qiáng)項(xiàng)

從簡(jiǎn)歷中看出，有部分求職者學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)，要解決這個(gè)問題，就要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)和特長(zhǎng)體現(xiàn)出來(lái)，做到險(xiǎn)中求勝，以弱勝?gòu)?qiáng)，一技之長(zhǎng)往往是克敵制勝的關(guān)鍵。

比如是中專學(xué)歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績(jī)和做出的突出貢獻(xiàn)在簡(jiǎn)歷中交代清楚，這樣才能“以一個(gè)閃光點(diǎn)照亮整個(gè)前程”。

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