2023年8月起，公司少繳社保，員工離職可索要經(jīng)濟(jì)補償金！

在生活中，會出現(xiàn)以下兩種情況：

1.公司為了降低成本，按照最低基數(shù)繳納社?；蛘吒鶕?jù)企業(yè)內(nèi)部分檔為員工繳納社保，甚至有少部分公司不給員工交社保；

2.員工為了到手工資更多，跟公司簽訂自愿放棄社保協(xié)議，公司以此為由不給員工繳納社保。

其實，總結(jié)下來就是，有的公司因為各種各樣的原因給員工不繳或者少繳社保，那么這種行為是否合法呢？員工能否以此為由，要求公司補繳并支付經(jīng)濟(jì)補償金呢？

近期，人社部門對于這一問題有了最新回復(fù)！

一、2023年8月起不繳、少繳社保，員工可要求經(jīng)濟(jì)補償

近期，天津市人社局印發(fā)了《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題實施細(xì)則》，明確了用人單位未足額繳納社保，勞動者可要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。

其中明確，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

有些人可能會問，如果是用人單位與勞動者達(dá)成一致不繳納或少繳納社會保險費，那還會被視為是用人單位的原因嗎？員工以此離職還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？

對于這一問題，天津人社局發(fā)布的《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題實施細(xì)則》中也明確答復(fù)了，用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費。

也就是說，就算用人單位與勞動者簽訂了自愿放棄社保協(xié)議，那么這個協(xié)議也是無效的，如果員工因企業(yè)未繳納社保為由離職，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

二、未足額繳納社保是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金？各地規(guī)定有所不同

勞動合同法第三十八條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

...

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

......

勞動合同法第四十六條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

......

根據(jù)法條可知，未依法為勞動者繳納社會保險費的，可以解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補償金。

但是，未足額繳納社會保險費與未繳納社會保險費有別，若企業(yè)已經(jīng)在社會保險平臺或稅務(wù)平臺為勞動者建立了相應(yīng)的社會保險賬戶，但是未足額繳納社保的，勞動者是否能因此解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補償金，實踐中各地裁審觀點不同。

一、北京

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》中提到：

勞動合同法實施后，用人單位未按照本市規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計算。

勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支持經(jīng)濟(jì)補償金的，不予支持。

二、上海市

《上海市高級人民法院關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》中規(guī)定：

三、深圳市

《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議的裁判指引》規(guī)定：

“用人單位未依法未勞動者繳納社會保險費”既包括用人單位根本沒有按法定險種未勞動者建議社會保險關(guān)系，也包括用人單位沒有按照法定標(biāo)準(zhǔn)或法定期限為勞動者繳納社會保險費。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第15條規(guī)定：

用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。用人單位未依法未勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。

四、浙江省

《浙江省勞動爭議仲裁委員會<關(guān)于勞動仲裁案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）>》規(guī)定：

勞動者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，不予支持。

《浙江省勞動仲裁院印發(fā)<關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的解答>的通知》：

用人單位未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，能否作為勞動者單方解除勞動合同的理由？

用人單位因過錯未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，可以作為勞動者解除勞動合同的理由。

但用人單位由證據(jù)證明確因客觀原因導(dǎo)致計算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，或確因經(jīng)營困難、具有合理理由或經(jīng)勞動者認(rèn)可，或欠繳、緩繳社會保險費已經(jīng)征繳部門審批，勞動者以用人單位未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，不予支持?/span>

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