你懂面試官想什么嗎?求職面試最該掌握的3個問題
即使是職場經(jīng)驗(yàn)再豐富的工作者,遇到“工作面試”這件事情,依舊會備感壓力。
面試官關(guān)心的事情
因?yàn)椴环之a(chǎn)業(yè)、職務(wù),幾乎每一份工作面試,都必須回答一些艱難的問題,例如:
A、為什么我們要雇用你?
B、你能做到哪些事情,是其他人做不到的?
C、你的專長和弱點(diǎn)分別是?
當(dāng)然,面試過程的問題不容易在事前就能充分掌握,甚至遭遇的情境,也會有各種突發(fā)狀況。
面試官可能尖酸刻薄,處處刁難,又或許慈眉善目,親切的做雙向溝通。
多變的因素,使面試者變得無所適從,只能將所有可能的問題,都做充足的準(zhǔn)備,然而如此一來,卻可能導(dǎo)致當(dāng)下的回答,有如機(jī)器人般制式化。
求職面試最該掌握的3個問題
1、你是否已具備這項(xiàng)工作所需的技能、專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)?
這是面試官最關(guān)心的事情,也是求職者必須展現(xiàn)出自己足以勝任這份職務(wù)。
在簡短的面試時間中,面試官只希望能快速了解,是否已具有專業(yè)實(shí)力,可以快速跟上團(tuán)隊(duì)腳步,又或者從中看出潛在的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和良好溝通能力。
去除不相關(guān)的資訊,專注展現(xiàn)該產(chǎn)業(yè)的專業(yè),便能讓表現(xiàn)突出。以下類似問題也是由此概念出發(fā):
A、跟我說說你自己?
B、你的專長和弱點(diǎn)分別是?
C、你能做到哪些事情,是其他人做不到的?
D、為何你覺得你適任這項(xiàng)工作?
2、你是否對這份工作或這家企業(yè)深感熱情與興趣?
潛在雇主希望了解,應(yīng)徵者是否對企業(yè)抱持熱情,對工作內(nèi)容富有高度興趣?因此,事前做好功課便成為一大關(guān)鍵。
上網(wǎng)搜尋資料,瀏覽企業(yè)相關(guān)報(bào)導(dǎo)或財(cái)務(wù)報(bào)表,這些資訊都有助面試者先行了解企業(yè)文化、公司策略與未來發(fā)展。
若在面試過程中,適度展現(xiàn)自己已掌握到這些資訊,并表達(dá)出對自我的期許,并將愿景與工作結(jié)合,便能呈現(xiàn)出企圖心,讓面試官留下深刻印象。
此方式也同樣適用于以下問題:
A、你對我們的公司了解什么?
B、你認(rèn)為我們公司未來目標(biāo)是什么?
C、你熟悉我們公司的產(chǎn)品和服務(wù)嗎?
D、你為什么想在我們公司就職?
3、你是否能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)和公司文化?
工作占了人生很大的部分,所以在面試之前,必須考量自身個性是否符合企業(yè)文化。
每家公司會因不同理念,做出不同的策略規(guī)劃,事前做好相關(guān)的查詢,確定自己認(rèn)同公司方向,便能在職場如魚得水。
這對雙方都很重要,如果在未來有合作機(jī)會,也才能激蕩出完美績效。這項(xiàng)思維也能應(yīng)用在以下問題:
A、你能夠描述自己嗎?
B、你以前的同事是怎么描述你的?
C、你的哪項(xiàng)特質(zhì)符合我們公司文化?
D、是甚么讓你成為一個好的團(tuán)隊(duì)成員?
當(dāng)然,面試是雙向的溝通,企業(yè)在找尋適當(dāng)?shù)娜瞬?,工作者也同時在尋覓發(fā)揮舞臺。
在面試過程中,應(yīng)聘者也別忘了透過觀察、詢問,幫自己找到以下問題的答案,來評估自己是否適合這家公司:
1、進(jìn)入這家公司,是否能讓我發(fā)揮所長,并得以持續(xù)成長?
2、這家公司是否需要像我這種人才,并且能給予適當(dāng)協(xié)助?
3、這家公司文化是否適合我的個性,能讓我做自己并蓬勃發(fā)展?
有效的雙向溝通,不僅能讓兩邊更了解對方,還可使求職面試更具意義,讓企業(yè)與求職者雙方都能找到適合自己的對象。
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