新用戶掃碼下載身份證和檔案年齡不一致，到底該按哪個辦退休？
身份證和檔案年齡不一樣，該按哪個年齡退休呢？一起來看看吧~
對于身份證和檔案年齡不一致的情況，根據(jù)《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》 (勞社部發(fā)[1999] 8號) 文件明確規(guī)定：
對職工出生時間的認定，采取身份證和檔案相結(jié)合的辦法，身份證和檔案不一致的，以檔案中最先記載的出生時間為準。
說到退休的話題，這里再順便提一下工齡與養(yǎng)老金之間的關系，這也是很多小伙伴關注的點。
有一個跟工齡相關的詞匯叫做“視同繳費年限”，這個名詞在計算將來的養(yǎng)老金待遇時可是至關重要的。1992年之前就參加工作的人，在退休時都會涉及一個視同繳費年限認定的事情。
對于這個視同繳費年限，很多人在工作期間并未重視，等到辦理退休時卻要為這個東西跑斷腿，愁斷腸。
因為職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，這并不是由自己說了算的，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經(jīng)歷來證明。那么，人事檔案就顯得尤為重要。
一般情況下，工齡越長，養(yǎng)老金就越多這是沒問題的。但是，這只是一般情況，實際上工齡長短與養(yǎng)老金并無直接關系。為什么這么說呢？
職工的基本養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素來確定的。
因此，職工退休養(yǎng)老金的直接影響因素是個人累計繳費的年限和繳費工資，連續(xù)工齡已不再作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)。同時，職工在沒有實行社會統(tǒng)籌的時候參加正式工作的工齡視同繳費年限。
雖然有的職工看似工齡很長，但卻有十多年的工齡是視同繳費年限，也就是這期間是沒有繳納養(yǎng)老保險的，相應該職工的賬戶養(yǎng)老金也就沒有積累，退休后的養(yǎng)老金也會相對減少。簡單來說，如果你的工齡中視同繳費年限越多，個人賬戶養(yǎng)老金就越少。
舉個例子，如果一個人有30年工齡，但其中有10年的工齡為視同繳費年限，也就是說該職工實際繳納養(yǎng)老保險的年限只有20年，這時候，你拿到的養(yǎng)老金自然要比25年工齡（實際繳費25年）的人要少。
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