當(dāng)試用期遇到醫(yī)療期，無法回避的4個問題

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

當(dāng)試用期遇到醫(yī)療期時，就會產(chǎn)生一些問題。

一、醫(yī)療期超過試用期是否自動轉(zhuǎn)正？

勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期的時間很有可能超過試用期的時間。因為試用期最長不超過六個月，而醫(yī)療期期限是三個月至二十四個月。

比如，雙方約定的試用期為一個月，勞動者上班第一天就患病進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期起步就是三個月，當(dāng)一個月試用期滿時，是否就自動轉(zhuǎn)正了呢？

表面上看，一個月的試用期時間確實(shí)到了，但勞動者只上了一天班，其余時間都在休病假，對于勞動者的各方面能力無從考察，如果到了一個月就轉(zhuǎn)正，就失去了約定試用期的意義。遇到這種情況怎么辦呢？

從理論上來說，醫(yī)療期內(nèi)勞動者沒有提供勞動，其工作能力用人單位無從知曉，所以，該期間應(yīng)當(dāng)扣除，以實(shí)際工作的天數(shù)來計算試用期時間。

例如，江蘇省有相關(guān)規(guī)定，《江蘇省勞動合同條例》第十五條第二款規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止?！?br/>

二、試用期中止期間用人單位要發(fā)放工資嗎？

試用期中止與勞動合同中止是兩個概念。

勞動合同中止是指勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，在此期間用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費(fèi)。

試用期中止是指醫(yī)療期的時間扣除，以實(shí)際工作天數(shù)計算試用期時間，雙方的勞動合同并未中止，用人單位仍然要按照醫(yī)療期的規(guī)定承擔(dān)用人單位的法定責(zé)任。

在此期間，用人單位要向勞動者發(fā)放病假工資，病假工資各地規(guī)定不同，筆者所在的江蘇省規(guī)定病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且要承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。因勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位要繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費(fèi)。

三、能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同嗎？

《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，而試用期不符合錄用條件解除勞動合同的情形規(guī)定《勞動合同法》第三十九條當(dāng)中。

所以，用人單位不僅可以以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，還可以依據(jù)第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動合同，比如，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

有人可能有疑問，勞動者患病在家休息，怎么會不符合錄用條件或嚴(yán)重違反規(guī)章制度呢？還是有可能的。

比如，在錄用條件中規(guī)定，勞動者請病假需要有醫(yī)院的休假證明，履行請假手續(xù)，如果勞動者未提供休假證明或履行請假手續(xù)的，即為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。

四、能以試用期請假天數(shù)過多不符合錄用條件解除嗎？

比如，在錄用條件中規(guī)定，請假超過五天即為不符合錄用條件，這樣的規(guī)定具有合理性嗎？

這要分情形而定，如果是請一般的事假，可以這樣規(guī)定，因為一般的事假用人單位本來就可以不批，規(guī)定為不符合錄用條件具有合理性。

那么，將醫(yī)療期內(nèi)的病假天數(shù)太多規(guī)定為不符合錄用條件，具有合理性嗎？

這也要分情形而定，如果非因勞動者原因?qū)е碌幕疾?，因為這是勞動者自身不能主觀控制的，將病假天數(shù)太多規(guī)定為不符合錄用條件不具有合理性；如果因勞動者故意或重大過失導(dǎo)致負(fù)傷的，比如，勞動者故意與人打架導(dǎo)致自己受傷等，將病假天數(shù)太多規(guī)定為不符合錄用條件具有合理性。

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