新用戶掃碼下載HR電話通知面試時(shí)，哪些問題不要電話里問？
當(dāng)簡歷通過篩選以后，將會(huì)接到HR通知面試的電話，在接到電話時(shí)，可以咨詢哪些問題，又有哪些問題不要在電話里問呢？如何溝通更有效？一起來看一下。
一、確認(rèn)崗位和崗位要求
首先要了解對方公司招聘的崗位，了解到是感興趣的崗位以后，要再次確認(rèn)一下這個(gè)崗位的要求，避免白跑一趟?？梢哉f“相信貴公司已經(jīng)看過我的簡歷了，我真的符合貴公司的要求嗎？比如性別年齡學(xué)歷這些”。
最后要簡單的介紹一下自己及過往工作經(jīng)歷，重點(diǎn)表達(dá)與這個(gè)崗位匹配的地方，自身的優(yōu)勢，以及對這個(gè)崗位感興趣。比如：有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法，要表達(dá)出你的興趣，讓對方“吃下定心丸”，對你印象深刻。
二、電話溝通時(shí)，不要問這些問題
1. 不要問詳細(xì)的薪資數(shù)目
因?yàn)楹芏鄭徫皇歉鶕?jù)面試者的能力面議薪資的，問也只能得到一個(gè)范圍的回答，而對方看過你的薪資要求后，還聯(lián)系你，就說明薪資范圍是符合你的要求的，多此一問反而顯得你太看重錢，雖說找工作就是為了錢，但是說出來就拉低你的層次了。
2. 不要問特別詳細(xì)的工作內(nèi)容
工作不一定非得一聽就會(huì)，到了公司可以邊看邊做，電話里摳細(xì)節(jié)會(huì)讓人覺得你能力一般。
3. 不要問公司一年能做多少業(yè)務(wù)、賺多少錢
以上三個(gè)問題，不要在電話里問，因?yàn)殡娫捓飭?，也得不到明確的回復(fù)，可以到了面試環(huán)節(jié)，再詳細(xì)溝通。
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