以下4種情況可以合法調(diào)整員工薪酬！

薪酬一直是勞資關(guān)系中比較敏感的點(diǎn)。當(dāng)實(shí)際情況發(fā)生變化，用人單位需要調(diào)整勞動(dòng)者薪酬時(shí)，以下幾種情況可以合法調(diào)整員工薪酬。

1、雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同調(diào)整薪酬

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)薪，可以通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)、或要求勞動(dòng)者簽訂薪酬變更確認(rèn)單、或?qū)φ{(diào)薪后的工資單簽字確認(rèn)、郵件往來(lái)等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的書(shū)面變更，這也是較為有效的避免勞動(dòng)法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)的方式。

2、依薪酬的調(diào)整約定調(diào)整薪酬

當(dāng)用人單位在勞動(dòng)合同中事先約定可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，法院認(rèn)可用人單位享有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的用工自主權(quán)，但對(duì)用人單位的行使條件要求較為嚴(yán)格。

即便公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同明確約定可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬，用人單位也必須對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化的合理性進(jìn)行舉證，才可得到法院的支持。

3、用人單位通過(guò)修訂薪酬制度整體調(diào)整薪酬

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要，通過(guò)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和考核制度等方式調(diào)整薪酬，也是較為常見(jiàn)的情形。

用人單位在依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)薪時(shí)，必須要保證所依據(jù)的規(guī)章制度已履行勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主和公示程序，才能被在仲裁或訴訟中被認(rèn)定為有效。

4、用人單位單方調(diào)整薪酬的其他法定情形

① 因停工停產(chǎn)調(diào)薪

當(dāng)用人單位在面臨經(jīng)營(yíng)困難或采取客觀經(jīng)營(yíng)需要而作出停工停產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定及各地區(qū)的相關(guān)規(guī)定（如《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條），用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；

超過(guò)一個(gè)工資支付周期，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，按照各地區(qū)的規(guī)定為勞動(dòng)者發(fā)放基本生活費(fèi)。

由此可知，企業(yè)在面臨經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候，或因生產(chǎn)調(diào)整，可以單方采取全部或部分停工停產(chǎn)措施，無(wú)需征得職工同意。

但單方通知停工停產(chǎn)的，應(yīng)按照規(guī)定支付工資或生活費(fèi)。

② 因員工不能勝任工作，調(diào)崗調(diào)薪

勞動(dòng)合同法第四十條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

此條款規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)，用人單位有權(quán)單方對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。雖然法律并未明確用人單位是否可以同時(shí)進(jìn)行調(diào)薪，但若用人單位相關(guān)考核規(guī)章制度中明確規(guī)定了不同崗位有不同的薪酬體系對(duì)應(yīng)，則因勞動(dòng)者不能勝任工作而進(jìn)行調(diào)崗時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)薪。

③ 因員工違紀(jì)，依制度調(diào)崗調(diào)薪

勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為時(shí)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

此條款雖然并未對(duì)用人單位是否可以對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)章制度進(jìn)行降薪，但參考這是對(duì)勞動(dòng)者最嚴(yán)厲的處分，故用人單位可以在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中制定詳細(xì)的不同等級(jí)的處分規(guī)定來(lái)針對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為靈活處理。