新用戶掃碼下載職業(yè)生涯轉折點 offer比較其實很簡單!
作為大學生，對職場和自我，往往都缺乏有深度的客觀認知，這也會造成我們在面臨職業(yè)生涯的重大抉擇上，瞻前顧后、顧此失彼，感覺什么都想要，什么都不想放棄，于是往往不能做出一個理智的抉擇。這就是offer比較和選擇令人頭疼的重要原因。
這種時候，不妨拿出一張紙，寫下自己最看重的五個因素，再寫下自己最不care的五個因素。用這個辦法，可以幫你初步淘汰掉一些企業(yè)的OFFER。
舉個栗子
你最看重收入(工資/福利)、工作城市、公司發(fā)展、工作環(huán)境、晉升;
最不在乎戶口、培訓、加班、高壓力、專業(yè)對口;
一一對照OFFER，那些薪資偏低、工作環(huán)境相對不夠舒適/高大上/光鮮同時晉升機制比較僵化的國企，可能就需要從你的List上劃掉，而那些位于大城市CBD、內部有良性競爭環(huán)境、壓力相對大但收入更高的OFFER，會更對你的胃口。
換言之，你入職這樣的企業(yè)，會更如魚得水，做得開心，有利于自己職業(yè)生涯的進步。
現(xiàn)在我們用五要素淘汰了一部分OFFER，剩下的，基本都滿足你最看重的五點，這一步的精挑該如何來進行呢?咱們引入一個“加權”的概念，同時，把影響工作選擇的因素擴大。具體操作就是：
步驟一
將影響工作選擇的因素分成五個板塊，分別為：
? 工作本身
? 長遠發(fā)展
? 個人喜好
? 情感因素
? 其他
每個板塊下細分不同的選項出來，如工作本身，包含了薪資(月薪/年薪/增長速度)、福利(公司旅游、活動、食堂、年金、商險等福利)、工作地點(離住所遠近、交通便利情況)、工作環(huán)境、加班(偶爾加班/經常加班)、勞動保障(五險一金的繳納比例)、戶口(是否能入戶)等7個細項。
同理，另外四個板塊也都各有細項分支，表格如下
步驟二
以上28項，每項評分從0-4分，分別針對你的OFFER對應的情況，進行評分，可以得出這份OFFER的總分。
步驟三
但是，還記得我們粗篩OFFER時提到的“最重要”和“最不在乎”嗎?不引入加權系統(tǒng)的打分是不科學的。
比如兩個OFFER最終得分都是80，但是OFFER A的高分段集中在你最不在乎的幾個因素上，而OFFER B高分集中在你最在意的因素上，顯然，B比A更適合你。
所以，我們再把每一個細項上，添加一個五維度的加權系數(shù)，分別是最看重、很看重、在乎、有點在乎和不在乎，通過每個細項五維度的選擇，最終可以得出一個更符合你個人需求的評分。
步驟四
然后，直接選擇高分那個即可。
是不是很簡單?
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