讀懂面試考核大綱，求職信心倍增

求職分為投遞簡(jiǎn)歷+面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，hr篩選簡(jiǎn)歷，最終確定能夠進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)的人，只要你被通知進(jìn)入面試，就證明你的簡(jiǎn)歷一定是有閃光點(diǎn)被這個(gè)崗位需要的。而進(jìn)入面試你只需要做一件事：在面談中放大你的閃光點(diǎn)，證明HR的眼光沒錯(cuò)。

面試本質(zhì)是一個(gè)你和企業(yè)相互看對(duì)眼的過程，有緣沒緣看天，但是實(shí)力你可以自己打磨。面試主要分為四大類，下面的面試考核大綱，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

一. 送分題——了解公司

老祖宗說的好：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。收到HR通知后，請(qǐng)善用搜索引擎了解這些情況：

1. 公司地點(diǎn)在哪里，用什么交通方式過去，提前多久出發(fā);

2. 公司是什么類型;

3. 目前公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，主要產(chǎn)品有哪些?最近有什么新動(dòng)向?

4. 公司所在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)如何?公司的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些?

5. 公司在業(yè)內(nèi)的排名如何?

這些背景信息可以增進(jìn)你對(duì)公司的了解，直接針對(duì)公司的情況做準(zhǔn)備，更可以幫助你直接回答問題。

面試官常常會(huì)用這些問題開場(chǎng)：

你對(duì)我們公司有什么了解?你為什么選擇我們公司?說說你對(duì)目前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

以上送分題全部可以在搜索功課中找到答案，然而一旦你沒有提前了解，送分就會(huì)變成送命。

二. 重點(diǎn)大題——了解自己

很多人認(rèn)為，這太容易了，我還不了解我自己?實(shí)際上，很多人還真不了解簡(jiǎn)歷里的自己。有的人會(huì)在簡(jiǎn)歷中美化過往經(jīng)歷，這無可厚非，但是你要有圓回來的能力。面試前最需要熟悉的，是簡(jiǎn)歷中你自己的形象。

以下內(nèi)容請(qǐng)?jiān)诩遗啪毴?，面試百分百?huì)用上

1. 重溫簡(jiǎn)歷內(nèi)容，確保每個(gè)經(jīng)歷都能用簡(jiǎn)短精煉的語言復(fù)述，包括你簡(jiǎn)歷上編的小謊!

2. 自我介紹非常非常重要，提前練習(xí)控制在3分鐘左右，面試時(shí)不要直接背簡(jiǎn)歷，著重講你的經(jīng)歷和職位需求相關(guān)的部分，強(qiáng)調(diào)自己的匹配度。

3. 帶過的團(tuán)隊(duì)，做過的項(xiàng)目案例，可以用這種模板整理復(fù)述(著名的STAR法則)：項(xiàng)目的背景→你是如何明確你的任務(wù)的→你在項(xiàng)目中做了哪些事→項(xiàng)目結(jié)果和學(xué)習(xí)成果

4. 務(wù)必背誦具體案例和數(shù)據(jù)，佐證你的專業(yè)能力。

舉個(gè)栗子

下面幾個(gè)高難問題，小本本記下來

1. 說說你的離職原因?

Tips：可以坦誠(chéng)說明自己的需求，但切忌把離職原因說得太詳細(xì)具體，無論你上家領(lǐng)導(dǎo)公司多傻X都不要直接說出來?？梢試@“個(gè)人發(fā)展”展開適當(dāng)說明。但不要只說空話繞話，不要侮辱面試官智商。

2. 說說你做過的成功案例?

Tips：背一個(gè)自己確實(shí)最成功的例子，按照前文的模板復(fù)述。如果沒問，一定找機(jī)會(huì)主動(dòng)說出來。

3. 說說你失敗的經(jīng)歷?

Tips：背一個(gè)自己很努力去做，但由于各種客觀因素影響導(dǎo)致失敗的經(jīng)歷，回答的重點(diǎn)是你從此次事件中認(rèn)識(shí)到自身的不足，學(xué)到了什么東西，從而努力彌補(bǔ)。

4. 說說你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

Tips：優(yōu)點(diǎn)請(qǐng)盡量往職位要求上靠，最麻煩的問題是說缺點(diǎn)，不要說硬傷問題(孤僻脾氣差等，說了你涼)，也不要說這個(gè)職位的大忌問題，面銷售就別說內(nèi)向，面財(cái)會(huì)別說粗心，面技術(shù)崗位別說自己急躁，面外企別說英語差!不要說我沒有缺點(diǎn)，更不要說自己身體素質(zhì)不好!盡量說可以改善的缺點(diǎn)，并且和你的職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)的缺點(diǎn)，比如你的崗位不要求英語，此時(shí)你可以說覺得自己英語有缺點(diǎn)，正在提升。

實(shí)在不好回答的問題，請(qǐng)?jiān)?分鐘內(nèi)結(jié)束，多說多錯(cuò)。

三. 壓軸題——了解崗位

對(duì)于面試官而言，通過公司問題判斷你的基本誠(chéng)意，通過個(gè)人問題了解你的素質(zhì)能力，通過崗位問題了解你的匹配程度，匹配度越高越容易通過面試。

請(qǐng)熟讀并背誦JD，也就是你每次投簡(jiǎn)歷時(shí)看到的公司職位描述和招聘要求。

為什么要仔細(xì)看，因?yàn)槟闳ッ嬖嚲褪菫榱吮憩F(xiàn)你符合這些要求，招聘簡(jiǎn)章包含了大量信息，是企業(yè)的直接痛點(diǎn)。

招聘簡(jiǎn)章有兩部分，一方面是職位描述，還有一方面是具體要求。你要做兩手準(zhǔn)備!

首先，請(qǐng)對(duì)照這份簡(jiǎn)章看經(jīng)驗(yàn)看學(xué)歷看具體要求，將你符合的部分重點(diǎn)表現(xiàn)出來，比如很多企業(yè)直接寫明“數(shù)據(jù)分析能力”，“溝通談判能力”等，就要將過去的工作經(jīng)驗(yàn)與這些職能要求掛鉤。

其次，崗位描述非常重要，通常包含核心工作內(nèi)容，你完全可以思考：

這些工作內(nèi)容你哪些做過，做得好嗎?把做過的案例數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)起來。

哪些沒有做過，假如被問，怎么展現(xiàn)能夠迅速上手的能力?

找出之前工作和面試崗位的共通點(diǎn)，能套多少是多少。

比如你以前是手機(jī)銷售，現(xiàn)在想去房地產(chǎn)，雖然賣的東西不同，但需要的素質(zhì)相似，你就可以好好發(fā)揮這一點(diǎn)。

四. 附加題——加分小細(xì)節(jié)

面試前，男生收拾的干干凈凈，女生提前打理頭發(fā)畫個(gè)淡妝。顏值沒那么重要，但肯定會(huì)對(duì)好感度有影響。記得根據(jù)公司屬性決定著裝：如果去互聯(lián)網(wǎng)公司就不要正裝了，但是如果去咨詢金融你穿個(gè)短袖牛仔也很尷尬!

提前打印一份簡(jiǎn)歷，一定要拿出自己的精氣神來，自信最重要不是假的。穩(wěn)重，不浮躁，眼神要堅(jiān)定不要飄忽。資深人員告訴我，面試的第一分鐘基本就能決定他喜不喜歡這個(gè)求職者。

面試過程中，面帶微笑盡量放松，不要神色慌張。如果真的遇上回答不了的問題，請(qǐng)誠(chéng)實(shí)，不要不懂裝懂，面試官見過那么多人，你的小聰明人家都知道，謙虛反而獲得好感。對(duì)于比較難回答的問題，答完后可以加上一句這只是我個(gè)人的一點(diǎn)拙見，希望多多指教。

面試的問題萬變不離其宗，歸根結(jié)底都是為了考察你的匹配度，只要做好了上面的準(zhǔn)備，面試考高分不是夢(mèng)。其實(shí)說了這么多面試技巧，小伙伴們也都知道面試要多做準(zhǔn)備，但真的到面試邀約來到的時(shí)候，又會(huì)犯懶不肯去查資料。事后又后悔沒做好準(zhǔn)備。

如果你不從根源上做出改變，即使面試100次，你還是會(huì)覺得自己沒準(zhǔn)備好。

每一次面試，無論結(jié)果如何，你都應(yīng)該用心準(zhǔn)備，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，如果改變不了別人，就要先改變自己。所以，比起這些干貨，最重要的是自己的行動(dòng)力。

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