新用戶掃碼下載會計簡歷注意這三點 HR給的面試機會才會更多
財會人在簡歷中如何寫才能令HR注意到你給到你面試的機會呢？如果你投遞的簡歷總是遙遙無期，沒有回應，接下來這幾點你需要細細琢磨一下！
一、調(diào)整崗位匹配度
對于招聘職位要求——根據(jù)職位要求的前后順序、重要程度，突出哪些是你現(xiàn)在所具有的、能提供的。記得要給自己做一個漂亮的自我總結：這些是我做過的事情，這些是我取得的成績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力（將來可以做到的）。還有一個要點需要記住，工作經(jīng)驗中一定要包含招聘崗位關鍵詞。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實則是在做關鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中適當添加一些與應聘職位相關的關鍵詞，而這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
二、理清過往工作經(jīng)驗
一些求職者在寫簡歷時會疏于對自己的工作經(jīng)歷進行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重點，不能突出自己的長項，無法引起HR的關注；就是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作經(jīng)歷，導致簡歷的時間軸出現(xiàn)“斷層”，讓HR心生疑惑。身為普普通通的求職者，工作經(jīng)歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個工作維度都能獨當一面，只要交代清楚、提亮重點即可；有過轉(zhuǎn)行、被裁或者是短暫的工作經(jīng)歷也并不可怕，工作經(jīng)歷的主要脈絡清晰即可，也就是說，你所從事的工作有相關性，是在同一或者相近工作領域的，在轉(zhuǎn)行后是持續(xù)發(fā)展的——對于HR來說，這說明你是對自己的職業(yè)規(guī)劃有過思考的，并且逐漸清晰、穩(wěn)定。
三、專注你的求職意向
即便你真的有很多求職意向，也請針對不同的投遞崗位而設置相對的求職意向！如果求職意向過于多且廣泛，給HR的第一印象就是什么都想做其實什么也做不了。用職業(yè)術語來說，就是缺乏職業(yè)方向定位，不知道自己能做什么。所以求職意向一定要有針對性，否則會給HR很不職業(yè)的感覺。目標行業(yè)、目標地點兩項最好與應聘目標企業(yè)相同；目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“求職目標不明確”的想法。
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