面試主管、經(jīng)理所具備的5大能力

會(huì)計(jì)人隨工作經(jīng)驗(yàn)的增加，就會(huì)考慮走向管理崗位，那么，去面試主管、經(jīng)理應(yīng)該具備什么能力？一起來看看吧！

面試主管或者經(jīng)理應(yīng)該具備5大能力，同學(xué)們應(yīng)該也有人知道，一起看下圖：

第一個(gè)是專業(yè)基礎(chǔ)能力。假如你去應(yīng)聘經(jīng)理，一定要充分展示自己的專業(yè)能力，一個(gè)是通過簡歷當(dāng)中的資質(zhì)、取得的證書或者你的學(xué)歷來證明。還有一個(gè)是你表達(dá)出來對(duì)一個(gè)財(cái)務(wù)事項(xiàng)，你能從財(cái)務(wù)-管理兩個(gè)角度開展核算和管理的思路。

第二個(gè)是經(jīng)營管理能力。這是面試官問的較多的內(nèi)容：你會(huì)做分析嗎；你的全盤預(yù)算怎么做；預(yù)算的跟蹤怎么做；你的成本管控會(huì)從哪個(gè)角度開展；內(nèi)控你從哪方面完善制度？這些問題都是需要你提前準(zhǔn)備一到兩個(gè)案例來支撐。

第三個(gè)是財(cái)稅籌劃能力。在某行業(yè)你遇到的事項(xiàng)時(shí)，財(cái)稅處理是如何做的？你可以從三個(gè)小點(diǎn)來說明：1.稅務(wù)的規(guī)范處理你如何做的；2.在核算當(dāng)中你是怎么把會(huì)計(jì)和稅務(wù)之間的差異，進(jìn)行調(diào)節(jié)、平衡、處理恰當(dāng)?shù)模?.就是如何合理合法的運(yùn)用政策來實(shí)現(xiàn)降低稅賦的目的。這三個(gè)小點(diǎn)，也需要準(zhǔn)備好案例。

第四個(gè)是溝通協(xié)調(diào)能力。一般通過面試就可看得出一個(gè)人的語言表達(dá)能力，假如現(xiàn)在表達(dá)能力不是特別好怎么辦！把上述準(zhǔn)備好的案例重復(fù)演練，把家人當(dāng)做面試官，讓家人評(píng)判自己的表達(dá)是否足夠吸引人。這個(gè)方法比臨時(shí)抱佛腳要好的多。

第五個(gè)是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。以前你所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)有多少人？分別從事什么工作？你是如何安排他們工作的？這個(gè)確實(shí)是需要經(jīng)歷的，假如沒有經(jīng)歷，可以談一談思路。

以上即是面試主管、面試經(jīng)理時(shí)應(yīng)該具備的五大能力。

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