山西做好2018年職稱評審工作的通知

山西2018年職稱評審工作的通知如下，高級會計師考生們可以了解職稱評審相關內容，詳情如下。

山西2018年高級會計師任職資格評審工作安排意見

關于做好2018年度專業(yè)技術職稱評審工作的通知
晉人社廳函【664】號

各市人力資源和社會保障局，省直各有關部門人事（干部）處，各系列（專業(yè)）評審委員會：

為貫徹落實中共山西省委辦公廳、山西省人民政府辦公廳關于印發(fā)《關于深化職稱制度改革的實施方案》（晉辦發(fā)[2017]73號）和中共山西省委辦公廳、山西省人民政府辦公廳關于印發(fā)《山西省分類推進人才評價機制改革的實施方案》（晉辦發(fā)[2018]26號）精神，進一步深化職稱制度改革，創(chuàng)新人才評價機制，現(xiàn)就做好2018 年全省專業(yè)技術職稱評審工作安排如下：

一、深化改革，創(chuàng)新評價機制

（一）深化技工院校教師職稱制度改革。按照《山西省技工院校職稱制度改革實施方案》（晉人社廳發(fā)[2018]59號），開展技工院校職稱制度改革。

（二）健全層級設置。按照《關于在部分職稱系列設置正高級職稱有關問題的通知》（晉人社廳函[2018]626號），工程系列增設正高級工程師，經濟系列增設正高級經濟師，會計系列增設正高級會計師（其中審計專業(yè)為正高級審計師），統(tǒng)計系列增設正高級統(tǒng)計師，技工院校教師系列增設正高級講師、正高級實習指導教師，中等專業(yè)學校教師系列增設正高級講師，工藝美術系列增設正高級工藝美術師，藝術系列增設高級舞臺技師（副高級為主任舞臺技師），實驗技術系列增設正高級實驗師，農業(yè)系列繼續(xù)開展正高級職稱評審試點工作。

（三）下放職稱評審權

1、從2018年起，向各市下放基層醫(yī)療衛(wèi)生高級職稱評審權，由各市人力資源和社會保障局指導市衛(wèi)生和計劃生育委員會按程序組建基層醫(yī)療衛(wèi)生高級職稱評審委員會，開展基層醫(yī)療衛(wèi)生高級職稱評審。評審委員會設在市衛(wèi)生和計劃生育委員會，市人力資源和社會保障局會同市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責評委會管理。

2、從2018年起，向各市下放中小學高級教師職稱評審權，由各市人力資源和社會保障局指導市教育局按程序組建中小學高級教師職稱評審委員會，開展中小學高級教師職稱評審。評審委員會設在市教育局，市人力資源和社會保障局會同市教育局負責評委會管理。

3、請各市8月底前完成評委會組建工作，評審結果按程序審核公布。

（四）開展自主評審

1、繼續(xù)擴大自主評審高校范圍，到2019年全省所有高校高校教師系列全部實行自主評審。

2、完善山西大醫(yī)院、省人民醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院自主評審辦法和標準條件。

3、推動大型國企和科研院所開展主體系列（專業(yè)）自主評審。省級行業(yè)管理部門應積極推薦符合條件的大型國企和科研院所設立主體系列（專業(yè)）高級職稱評審委員會，開展自主評審。

（五）開展職業(yè)農民職稱評審試點工作。由省農業(yè)廳負責制定《職業(yè)農民職稱評審試點工作方案》，組織實施職業(yè)農民職稱評審試點工作。

（六）打通高技能人才與工程系列專業(yè)技術人才評價通道。研究制定《山西省高技能人才參加工程系列職稱評審實施辦法》，符合條件的高技能人才，可參加工程系列職稱評審。

二、加強管理服務，提高評審質量

（一）科學分類，完善評審標準條件。各級評委會要認真貫徹分類推進人才評價機制和職稱制度改革精神,以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準。要在嚴格執(zhí)行國家頒布的各系列（專業(yè)）技術職務試行條例規(guī)定的基本條件基礎上, 精準把握業(yè)績成果條件，重點考察各類人才履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻。要結合專業(yè)特點，科學論證，明確評價業(yè)績成果的項目和要素。修訂后的評價標準條件，報評委會管理部門審核后發(fā)布執(zhí)行。

（二）暢通渠道，嚴格申報推薦程序。各單位組織申報時要嚴格實行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。要重視非公有制經濟組織和社會組織中專業(yè)技術人員職稱評審工作，加強政策宣傳引導，暢通申報渠道。公共就業(yè)和人才服務機構要認真履行職責，搞好服務，積極主動做好人事代理人員的職稱申報工作。未辦理人事代理的，由用人單位出具鑒定意見，經當?shù)厝肆Y源和社會保障部門審核后，逐級報送相應評委會。

（三）創(chuàng)新方式，精心組織評審。要創(chuàng)新評審方式，針對不同人才特點，科學靈活采用考試、評審、考評結合、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等不同評價方式，提高人才評價的針對性和精準性。要規(guī)范執(zhí)行評委產生程序，主動接受監(jiān)督。要建立評審會議記錄制度，詳細記錄評審會議時間、地點、出席人員、評審對象、會議議程、執(zhí)行評委評議意見、投票結果等事項。要積極探索定向評價方式，對長期在基層農村、艱苦邊遠地區(qū)的專業(yè)技術人才，可在評審時單獨分組、單獨確定通過率。要精心組織專業(yè)答辯，嚴格按照《山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號）規(guī)定的程序和要求組織好專業(yè)答辯。專業(yè)（學科）組答辯成績分布結構，實行分等次按比例控制。優(yōu)、中、差三個等次人數(shù)比例掌握在3：6：1，答辯淘汰率應不低于10%。

（四）嚴格管理，加強評委會建設。各級評委會，特別是新設立的評委要建立和完善管理制度，制定職稱評審有關工作崗位職責和工作流程，落實責任制。要加強評委庫建設，及時調整、補充評委庫成員，提高評委的權威性、公正性和代表性。省直有關部門、省屬事業(yè)單位新批準組建的中、初級評委會，要嚴格執(zhí)行備案制度（新組建評委會文件和評委會成員名單）；各市人力資源和社會保障局新批準組建的中、初級評委會實行年度報告制（當年新組建評委會匯總表、新組建評委會文件和評委會成員名單）。

（五）做好評審結果的審核備案和證書發(fā)放。各級評委會須在評審會結束、評審結果公示期滿后10個工作日內，將《山西省專業(yè)技術職務任職資格審核備案表》（見附件2）報人力資源和社會保障部門或主管部門審核，審核部門須在10個工作日內完成審核公布工作。各市人力資源和社會保障局、省主管部門，須在年底前將中級任職資格人員（專業(yè)技術職務任職資格文件和任職資格名單）和報省人力資源和社會保障廳備案（省人力資源和社會保障廳職稱工作郵件信箱：sxrstzjczc＠126.com）。各級評委會要做好專業(yè)技術資格證書打印、發(fā)放工作，要在評審結果公布后1個月內完成證書發(fā)放。

經省人力資源和社會保障廳同意，委托國家和外省行業(yè)評委會評審通過的高級專業(yè)技術資格，需報省人力資源和社會保障廳審核公布。

三、落實責任，加強監(jiān)督管理

（一）嚴肅紀律、明確責任。各級評委會、用人單位及其主管部門要嚴格按照有關文件要求接收審核申報材料，要對申報人員填寫的內容、業(yè)績成果和提供的有關證件、證書的真實性進行認真審核，做到責任到人，誰審核、誰簽字、誰負責，層層把關。嚴禁借機構改革之機，突擊評定專業(yè)技術職務。對執(zhí)行評委、工作人員不堅持原則，不執(zhí)行規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀律等問題，實行責任追究制。實行“雙承諾”制，申報人及所在單位要在推薦表和申報表中相應位置，對申報人填報的材料真實性、合法性作出承諾，并簽字確認。對于弄虛作假的申報人員，一律取消當年參評或評審通過資格，并視情節(jié)輕重，給予取消今后1-3年申報資格的處分，對有關責任單位和責任人通報批評。

（二）加強監(jiān)督，嚴格檢查。評委會管理部門要對職稱評審工作進行全程監(jiān)督管理。對評委會收審的申報材料按不低于20%的比例進行抽查，抽查合格方可召開評審會；對表決結果按不低于20%的比例進行抽查，抽查合格方可公示，履行審核公布程序。對抽查發(fā)現(xiàn)問題的要按規(guī)定責令整改，并通報批評。對嚴重違反評審工作程序和有關規(guī)定的評委會，將視情況停止其工作、廢止評審結果，直至撤銷評審權。年內，省人力資源和社會保障廳將適時組織部分高級評委會進行交叉互查，并對各市職稱評審工作進行抽查。

（三）廣泛宣傳，強化服務。各部門、各單位要廣泛宣傳我省職稱改革的各項政策，積極為廣大專業(yè)技術人才耐心解釋政策，提供優(yōu)質服務。要加強業(yè)務學習和政策研究，不斷提高工作水平和服務質量，確保職稱評審工作健康有序進行。

本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。各市人力資源和社會保障局、省直主管部門，在職稱制度改革和評審工作中遇到的重大問題，要及時向省人力資源和社會保障廳報告。

附件：

1、山西省專業(yè)技術職務任職資格評審表.doc

2、山西省專業(yè)技術職務任職資格審核備案表.xls

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